一个人混的不好,无非这四个原因

人往高处走,水往低处流。提到升职加薪,想必很少有人是不憧憬的,至少在加薪这方面,很多人是有强烈需求的。

但能遂心愿的却着实不多,究其原因,自然是多方面的,有主观的,也有客观的。

今天这篇文章就来浅聊一个话题:职场上什么样的人难有机会晋升?

这话题的另一个问题其实是这样的:一个人混的不好,事业平平的原因究竟有哪些?

我们一起来看看。

一个人混的不好,无非这四个原因 图1

 01 

没有背景和关系

难有机会晋升的第一种人,堪称是最为可惜的。

他们或许有着不错的工作能力,情商也不低,与人为善,但奈何没有过硬的背景和关系,最终只能止步于一个比较基础的位置,难以向上走。

这种现象在一些大型企业或是家族企业里,往往是普遍存在的,很多人虽然挺能干的,但就是没机会坐到很高的位置。

这也是不少职场人混圈子、站队的原因,他们很清楚一点:一个人单打独斗真的太难了

韩信在军事上很有才华,但韩信之所以能被刘邦拜为大将军,最主要的原因是丞相萧何的大力保举,因为当时的韩信还籍籍无名,没有证明过自己。

这例子或许并不是很恰当,毕竟韩信和萧何并不是一个圈子里的人,只是萧何欣赏韩信,认为这个人是个良才。

但我想说的是,有背景和没有背景,真的完全是两种境遇。没有萧何,就不会有大将军韩信。就比如在一些企业里,没有人举荐你,没有人带着你,你就很难出头。

可喜的是,这样的情况正在慢慢改善,但可预见的是,一时半会是难以有多大改善的。

遇到这种情况,不要去抱怨,如果没机会改变,又无法接受目前的处境,那就果断离开,有实力的人还是很吃香的。

 02 

能力不行

说完客观存在的原因,接下来就聊点我们自身的问题。

难有机会晋升的第二种人:自身能力不行,不够优秀。

同样完成一项工作,张三需要半天,李四只需要一小时,而且李四完成得还很出色,令人满意。

速度快,质量优,这就是工作能力上存在的天然差距。

我们做这样一个假设:如果这两人是你的下属,在其他方面都差不多的情况下,现在需要给一个人升职,你愿意提拔谁?

或者说,这两人同时来提涨薪的要求,你更愿意给谁涨薪?

相信答案是比较明显的,工作能力出色,更加高效的李四,胜出的可能性要大得多。

有读者曾吐槽,说我的文章总是站在老板的层面出发,更偏向于老板。其实并不是我有意要站在老板这边,而是我们要搞清楚一点:工资是由老板发给员工的。

员工想要拿到高薪,想要被提拔、晋升,那么你就得让老板愿意、满意,这道理不难理解吧。

我发现,不少职场人都有一个毛病,总是一味地抱怨工资低,老板抠门,却从不去反思自己到底值不值高工资、高职位。

这是一个值得很多人去反思的问题。

 03 

脾气不好

前面谈论「能力」问题时有个假设,在这个假设里有一句话,或许有人没注意到,这句话是:在其他方面都差不多的情况下。

为什么要加这个前提呢?

就是因为工作能力虽然很重要,但如果在其他方面存在明显缺陷的话,那么也是难有机会晋升的,比如说脾气不好,性格有问题。

难有机会晋升的第三种人:脾气不好,情绪不稳定,情商不高。

一个人如果脾气不好,情商不高,说话容易得罪人,那么他的人缘往往不会很好,领导不喜,同事讨厌。

人缘不好最棘手的问题就是,工作起来阻力较大,其他人不愿意配合,这样势必会影响到工作质量。一个大家都不愿意和他一起共事的人,真的是很难被升职的。

所以,如今有很多的文章和书籍都在讲如何提高情商,如何好好说话,原因就是这个。

能力强,不代表你就能走得远,那些非常优秀的人,能升职加薪的人,可能为人处世并不是很强,但至少都不是太差。

职场人切记一点:别让你的臭脾气、低情商毁掉你的优秀和努力,这真的太可喜,太不值当了。

 04 

态度不正

难有机会晋升的第四种人:态度不端正,敷衍了事,浑浑噩噩混日子。

众所周知,无法将工作出色完成的员工,是很难被升职加薪的。而工作做不好的情况往往有两种:

一是,能力不行,实力差所导致的有心无力;二是,态度不正,态度差所导致的办事不力。

坦白讲,很多人其实并不是没能力做好一件事,而是不想做好这件事,没有全力以赴去做,总是得过且过,差不多就行了。

还是换位思考:如果你是老板,你愿意给一个工作态度懒散,消极怠工,偷懒耍滑的人升职加薪吗?

想必是不愿意的。

再者,一个人工作用心不用心,态度端正不端正,其实是可以从很多方面看出来的,伪装不了,也藏不住。

所以,与其纠结自己的工资不高,职位不升,不妨静下心来问问自己:我是否足够努力,是否足够认真。

升职加薪从来不是一件易事,没有谁会无缘无故地走到高处,想要拥有,就得足够出色、努力。

各位可以在文章下方的「写留言」处畅所欲言,互相交流。

本文原创,作者:总裁视野,其版权均为原作者所有,文章内容系作者个人观点,不代表 张小宾自媒体 对观点赞同或支持。如需转载,请注明出处:https://www.zxbcctv.com/10089.html
5

发表评论