一个人真正靠谱的六种表现

不管是在生活还是工作中,我们对一个人的期许通常会有这样的标准,那就是要「靠谱」

交朋友,我们希望交到一个靠谱的,能推心置腹,坦诚相待;谈恋爱,我们希望遇到一个靠谱的人,值得托付终生;工作上,我们希望遇到靠谱的老板和同事,少走弯路,多干实事,取得实实在在的收益。

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如此可以得到这么一个讯息:靠谱的人往往是非常受欢迎的,没有人不愿意和靠谱的人交往。换句话说,「靠谱」也是对一个人非常高的评价。

所以,成为一个靠谱的人,便是我们应该努力的方向和目标。

那么,靠谱的人都有哪些特质呢?

总结起来看,一个真正称得上靠谱的人,身上通常会有六种特质。

一个人真正靠谱的六种表现 图1

 01 

信守承诺,说话算数

一个人靠谱不靠谱,第一个评判标准就是看他是不是言而有信,能不能做到说话算数,信守承诺。

很多人之所以给人不靠谱的印象,有一个很重要的原因,那就是总是说话不算数,明明答应好的事,一次又一次地变卦。

不管出于什么样的理由,合理或不合理,只要是失信于人的,都会有损你在对方心中的形象。

所以,我一贯秉持这样的原则:不随便答应别人的要求,许出承诺之前先掂量掂量自己能不能做到,一旦答应了别人,就一定努力做到,不随便爽约。

 02 

谦逊有礼,不夸夸其谈

一个人靠谱不靠谱,第二个评判标准就是看他待人接物的态度,是不是谦逊有礼,低调内敛。

老话说得好,实墨无声空墨响,满瓶不动半瓶摇。

意思是说,越是没有真才实学的人,往往越轻浮,喜欢夸夸其谈,而那些真正有实力的人,通常都很沉稳、低调。

能力差和嗓子痒是一样的,都藏不住。很多人嘴上吹得天花乱坠,好像他无所不能,但做起事来却频频打脸,这显然是一种非常愚蠢的自杀式社交。

踏踏实实做人,勤勤恳恳做事,这世界还是更偏爱老实人的。

 03 

有始有终,有头有尾

一个人靠谱不靠谱,第三个评判标准就是看他做事是不是有始有终,能不能做到有及时的反馈和交代。

刚才说过,答应别人的事情一定要努力做到,这是一个靠谱的人所应该有的表现。

但这并不意味着「答应下来的事做不到」就不是靠谱的人,毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况,只要你能在落实的过程中做到一点,那就仍会让人觉得靠谱。

那么,需要做到什么呢?

就是及时反馈和沟通,凡事有交代。

一件事做到什么进度,有什么实质性的进展,应该及时告知对方,如果确定没办法完成,那就尽早告知对方,好让人家有所准备,采取其他的预案。

切记一点:千万不要玩消失。

 04 

心地善良,有原则和底线

一个人靠谱不靠谱,第四个评判标准就是看他是否心地善良,做人做事是不是有原则和底线。

前段时间,我写过一篇文章《永远不要和钱品差的人深交》。

钱品差的人之所以不能深交,就是因为这类人往往没有原则和底线,他们为了自己的利益,什么出格的事情都干得出来,比如说偷工减料,再比如借钱不还。

在他们眼里,规矩是可以破的,道德是可以不顾的,法律是可以违背的。很显然,这样的人是不靠谱的。

实际上,一个真正称得上靠谱的人,其人品和道德水平肯定是过硬的。这是一个非常直接且有效的评判标准。

越是善良,越是人品过硬的人,越是靠谱。

 05 

能力出色

一个人靠谱不靠谱,第五个评判标准就是看他的能力是否出色,有没有将事情办好的实力。

有些人的人品没有问题,但同样会给人不靠谱的印象,往往就是因为这类人的能力比较平庸,难以将托付的事情办好。

比如说,在职场上,一个靠谱的员工必然有着出色的工作能力。因为你只有具备这样的实力,有能力将交代下来的工作完成好,别人才会放心地将工作交给你,才会认为你这个人靠谱。

再比如说,在生活中,你必须要有真本事,能够将别人托付的事情漂漂亮亮得办好,这才会让人觉得你是靠谱的。反过来讲,正如前面所说的那样,有些人习惯夸夸其谈,吹得天花乱坠,但结果事情做不好,这就是不靠谱。

任何时候,强大自己都是一件正确的且值得去做的事。

 06 

有责任感和担当

一个人靠谱不靠谱,第六个评判标准就是看他是否有较强的责任心,是不是有担当。

我们经常说,态度决定高度。一件事能不能做好,能力是一方面,态度其实更能决定结果。

如果态度消极,不愿认真对待,那么行动力就会比较弱,最后就有很大的可能性做不好这件事,反之亦然!

很多时候,这个态度就是责任感和担当的体现,也是一个人的品行。没有责任感,就难以将事情做好,自然就会令人觉得不靠谱。

往后余生,请努力做好两件事:

1. 做一个靠谱的人;

2. 和靠谱的人在一起;

你定会因此得到很多,你的人生也一定会越来越顺。

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