打工者心态的四种表现,你占了几个?

时常会听到这样一种声音:打工是没有前途的。为此,不少职场人乃至一些一天班都没上过的人,心里都揣着创业梦,希望有朝一日能自己当老板,摆脱给别人打工的命运。关于「打工」「自己干」,我一直以来的态度是:能自己干固然是好,但不要盲目,不是谁都能自己干的,而且打工也不见得有多糟糕。

打工者心态的四种表现,你占了几个? 图1

之所以说不是谁都适合自己干,有兴趣的读者可以看看我之前写过的一篇文章:《打工是不可能的,这句话有毒》。

而说打工不见得有多糟糕,主要有两个原因:

一是,很多人自己干的结果往往比打工要糟糕很多,所以相比之下给别人打工其实还算是一个不错的选择;二是,不少人之所以觉得打工糟糕,其实错不在给人打工,而是自己没有搞定好,没能从中受益。

那么,为什么有些人在给别人打工这件事上能处理得很好,而更多人却处理的不好呢?

在我看来,那些处理不好的人往往都是受制于自身的打工者的心态。今天这篇文章,就来盘点「打工者心态」常有的四种表现。

 01 

混日子,得过且过

打工者心态的第一种常见表现,就是每天浑浑噩噩地混日子,得过且过,过一天是一天。

他们对自身的职业发展没有清晰的布局和规划,没有长远的考虑,大有一种今日有酒今日醉的气势。

虽然每天也在工作,看似在努力,但其实他们压根不知道自己为什么要做这份工作,不知道自己真正要什么,适合做什么,喜欢做什么。

在写公众号的这几年里,我与不少读者深入地聊过天,发现这是一种非常普遍的现象。

更为糟糕的是,很多人也知道自己在混日子,知道这样下去会很麻烦,但就是没有勇气和办法去改变。

 02 

偷懒敷衍,差不多就行

打工者心态的第二种常见表现,就是偷懒懈怠,做事敷衍,没有精益求精的态度,总认为差不多就行。

360的创始人周鸿祎曾说过这么一番话:

不论在方正还是在雅虎,我从来不觉得自己是在给他们打工,可能我真的是一个很有自信的人,我一直觉得是在为自己干,只不过客观上给公司创造了价值。另外,我始终觉得应付一件事,就是在浪费自己的生命,干任何一件事,我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。

那些能将给别人打工这件事处理得很好的人,其实都是像周鸿祎这样的,他们工作认真,做事从不敷衍、应付。

这么做的结果就是,成长得很快,能在最短的时间内学到最多的东西,自身的能力得到显著提高,那么不管是给别人打工还是自己干,都自然会有很高的经济价值。

说白了,那些出工不出力,偷懒耍滑,做事敷衍了事的人,其实都是在断自己的后路。

 03 

不愿意主动进取

打工者心态的第三种常见表现,就是没有主人公意识,做事没有自动自发的积极态度,缺乏进取心。

在工作中,很多人是属算盘的,拨一下才动一下,安排一点就做一点,不拨是肯定不会动的。

当团队遇到问题时,不会与大家一起思考如何解决,而是选择视而不见,漠不关心。对于他们来讲,反正公司又不是自己的,多一事不如少一事,干嘛要给自己找事做。

有人说,不是我没有主人公意识,而是我确实不是老板,压根就轮不到我做主人公。

这话是对的,铁打的营盘,流水的兵。员工就是员工,不可能在公司里真正有主人公的位置的,有些人对公司很尽责,老板说退就把人家给退了。

但从另一个角度讲,如果我们能厚着脸做主人公,把公司和工作当成自己的事业去做,把自己正在做的事当回事,认真用心的对待,其结果往往都会是不错的。

反之亦然!

 04 

态度消极,遇问题习惯抱怨、推诿

打工者心态的第四种常见表现,就是心态消极,没有责任心和担当,遇到问题习惯性抱怨、逃离,遇到担责时习惯推诿、甩锅。

对于很多人来讲,每天上班的心情不亚于上坟般沉重。

他们之所以如此不开心,其实是因为打心底里排斥工作,讨厌上班,是心态上出现了问题,而不是工作本身有多糟糕、痛苦。

心态乱了,很多事自然就全都乱套了,在他们眼里,芝麻大的事都能被放大到西瓜那么大。

所以,这类人只要工作量稍微多一点,忙一点,他们就会怨声载道,一肚子不高兴,而一旦工作中出现问题时,他们往往会习惯性地找各种理由为自己开脱,将责任一股脑都甩给其他人。

这样的人,自然会成长得非常缓慢,难以迅速脱颖而出。而且,即使有能力也难以被人所欣赏,因为没有责任心,难堪大任。

态度决定高度,一个勇于承担责任,不逃避问题和工作的人,往往才会受到重用,得到更多的机会。

实际上,给别人打工没那么糟糕。好好干,用心做,以一种主人公的心态去面对自己正在做的事,你就能从工作中收获到乐趣、幸福感,当然还有丰厚的经济回报。

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