老板想提拔你,从来不是看努力

2019年6月,我推送了一篇几年前写的文章《唐僧师徒四人一马,必须辞退一个,会是谁》,争议还是挺大的。不少读者认为,在现实的职场中,业务能力出众的孙悟空才是最有可能被辞退的,而不是老实巴交,存在感较低的沙和尚。至于原因,总结有两点:一是性格,不服管教的刺头性格,有时的确会让管理者很头疼;二是权力,下属能力太过于出众,又很爱表现,那么就有点功高盖主了,令管理者感受到了威胁。那么,职场上到底什么样的人会被辞退呢?是刺头类型的孙悟空还是木讷平庸的沙和尚,又或者是偷奸耍滑的猪八戒呢?

今天这篇文章或许能给你带来一点思考。

老板想提拔你,从来不是看努力 图1

 01 

老板想提拔你,从来不是看努力

很多职场人时常会有这样的委屈,认为自己每天工作挺努力的,付出了很多很多,但老板却无视自己的辛勤付出,不加薪、不升职,时不时地还会被训上几句。

为此,不少人感觉自己遇人不淑,掉进了一个火坑,时时刻刻想要辞职,离开这个鬼地方。

我想说的是,有些老板确实不是个好东西,又抠又坏,但很多时候,未必全是老板的问题。

努力就能被升职加薪吗?

非也。

实际上,老板想提拔一个人,从来都不是看这个人有多努力。很努力,但如果不能贡献出实际的价值,那么往往是不会被提拔的。

反过来讲,辞退一个人的标准也是如此。老板想辞退一个人,也不是看这个人是不是努力的。

如果一个人工作很认真、很努力,但却总是出错,时常拖后腿的话,那么是有很大可能性被辞退的。

所以,不管是提拔还是辞退,和努力不努力其实没有直接关系,最重要的还是看他的价值和实力。

我经常在文章里讲,职场之所以给人残酷的印象,就是因为在这个小型世界里只有价值,一切都以价值和结果来评判。能够带来的实际价值越大,就越有可能被善待,被升职加薪,反之亦然!

举一个例子:

我遇到过一个人,这个人的业务能力不错,但远没到精英的层次,不过他的人脉背景比较硬,认识不少人,公司一大半的业务都是靠他的关系拉起来的。

正因为有这种价值存在,虽然他每天晃悠晃悠的,工作态度不是很积极,但依然备受老板的器重和赏识,在短短一年多的时间里,就升到了业务部门一把手的位置。

在职场上,努力往往只是一个应有的工作态度,价值才是决定话语权和待遇的关键因素。

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老板想提拔你,真的可能是意气用事

除了实力和价值之外,老板想提拔一个人,最有可能的动机,其实就是任性而为,意气用事。

换句话说,就是全凭个人的喜好,看你顺眼,喜欢你,我就提拔你,哪怕你不是很适合被提拔,我也要任性一把。反过来,辞退一个人也是这样,看你不顺眼,就将你扫地出门。

不要觉得这很儿戏,绝不会在严肃的职场上出现。实际上,这种现象在职场上比比皆是。很多人之所以能够升职加薪,原因就是讨人喜欢。

讨谁喜欢呢?

这个人自然就是能拍板做决定的人,也就是领导或者是老板。他们一旦欣赏某个下属,就会愿意提拔他,给他机会。

而这也是很多人花大量时间和精力潜心钻研、经营人脉关系,溜须拍马,整天讨好老板的原因。

我当然不提倡这样的做法,但我希望在职业发展的道路上,你能看清楚一些事情的真相,可以不为,但不能不知。

为什么要知?

其实就是给自己提一个醒,别在这方面栽跟头。在待人接物时,个性不要太过于刚烈,特别是面对老板或领导,可以不溜须拍马,阿谀奉承,但一定要懂得好好说话,谦逊有礼。

自古以来,太多太多有才华的人败在了自己的性格上。我一直认为,不是所有人都配桀骜不驯的,温润如玉也是一种挺好的状态。

最后,我想说的是,在成年人的世界里,努力其实是最廉价的东西,没有实际价值的努力,真的很容易被忽略。

而这却是很多人无法跨越,吃尽苦头的一道深沟。

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