新的一年,送给自己一个真正有用的目标吧

2020年最后一天,该立flag了吧。

新的一年,送给自己一个真正有用的目标吧 图1

想想上一次的flag完成度咋样?自己完成的不好,不能就认为flag没意义,没做好的原因有三个

1、目标没想清楚

2、缺少达成路径

3、没有复盘机制

(居然都是6个字,对齐了

详细的说啊,猜想大部分人列目标的时候,都会这样:体重减到XX斤、读XX本书、找到男/女朋友、升职到XX。这样的目标没啥意义,也很容易半路放弃。

为啥呢,回头看前面第1、2点,不仅目标没想清楚,也没有达成路径。

第1点,目标没想清楚。读书减肥健身这样的目标,还配不上一个目标,缺少了很多必备要素和思考。

比如,首先想清楚明年你最想做成的事是哪1-3件,然后才知道定什么目标是合理的,优先级是什么样的,选哪些舍哪些。无重点的堆砌目标,就像没有战略打法的公司一样,必败。

另外,好目标不应该是割裂的,应该是有一定系统性的,能看出方向的。

举个例子,A同学明年重要目标是升职,根据自己的情况得出,要升职就要补上自己数据分析的业务能力短板,以及时间管理的基础能力缺陷。

因此这个目标除了要定升职之外,也还包括通过读书补齐数据分析和时间管理的短板。这样两个目标就是系统有关联的,能形成合力。

第2点,缺少达成路径,只想了我想得到什么(变瘦变牛升职),但完全没想怎么达成,没路径执行的时候自然不可能达成。

接着上面的例子说,要通过读书去补数据分析和时间管理的短板,这是目标,路径还不够细。那路径长啥样呢?

比如,列出目前最好的有关数据分析和时间管理的书,可以参考豆瓣评分和评价,各选出5本作为备选。明年首先要读完这十本书,并写X篇思考沉淀。以上就是达成路径的例子,可以有很多种。

所以在定个目标之前要做一些基本的思考和信息收集,要花一些时间的,不是晚上睡觉之前抱着手机列几个todo就是明年计划了。

第3,要有复盘机制。也就是给自己一个反思的时间节点,以及调整目标的机会。毕竟目标都是年初瞎逼拍的,谁知道三个月后会怎样。

一定每个月回头看看,目标完成的咋样,定的高了还是低了。我就曾经多次新增和删除目标,新增是因为之前的目标提前完成的了,删除是因为觉得自己搞不定,也没啥必要。

这点没啥多说的,务必每个月看一下就好,类似我们OKR都定双月的,就是为了灵活也方便复盘。

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