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垃圾公司的9大特征

小伙伴求职又被坑了,跑来向我抱怨,现在的公司怎么斗这么烂,hr根本就不把公司的情况以及制度说清楚,

自己入职了半个月才知道算怎么回事,现在也没入职证明,现在走人是赔了夫人又折兵!!

我说可能是你太焦虑了,急于找工作,病急乱投医,所以一步错 步步错!

现在我们可以来梳理一下社会上普遍存在的垃圾公司!!

垃圾公司的9大特征 - 第1张

1.招聘没有流程:天天招人又留不住人。

一个公司人员有流动是非常正常的现象,但是如果每个月都有人跳槽,那就说明这个公司的产品以及发展状态不好。留不住好的人才,自然公司的发展就会受限制,不断的有新人来磨合公司的新产品,这样会很大程度降低效率。

尤其是现在的互联网时代,既没有高精尖人才,又没有雄厚的资金,那这样的公司就很难在竞争中战胜对手。一个公司要想有良好的、可持续的发展,就必须要能留住那些优秀的人才。

2.薪酬没有设计:员工谈钱就画饼。

很多老板在招人的时候,会说一些企业未来的发展方向,而且也经常说公司未来要争取排名前几等等。等过了半年,你再去找他谈升职加薪的事情,他却说公司现在很难,希望大家能体谅等等。如果遇到无时无刻画大饼的老板,最好尽早离开。

这样的老板不仅不会给你升职加薪,而且还会经常找你说一些大话,比如会在几年之内让你年薪过百万等等。这个时候你可以回怼下,那你可不可以把这月的加班费给报了呢?

很多刚进入职场的新人刚听说这些内容,会很激动。但如果你想有长远的发展,那就需要你认清公司的运营成本以及市场竞争力。你要知道公司的现状以及企业文化等是否真的适合你。不能贪图眼前的一时安逸,就放弃自己的发展机会。

3.推迟员工的社保缴纳

有些公司会要求在员工试用期过后才缴纳五险一金,这样不符合相应的要求。很多刚毕业的新人一定要知道入职就应该要公司缴纳五险一金。而五险一金的基数也应该了解。很多公司不为员工缴纳公积金,这样的公司确实很不人性化。刚毕业的职场小白应该对这些有个认识,如果公司没有五险一金的缴纳,最好不要去。

4.下班开会

现在很多公司开会是一个默认的仪式,但有些公司经常在下班后开会。白天上班时反而没有任何事情。一加班就好几个小时,也不给员工加班费。而且如果你有什么事,想不开会,领导就会有很多话等着你,说你没有上进心,没有责任感,让你不好意思请假。

5.工作没有量化:做多做少都一样。

6.发展没有规划:人才看不到希望。

7.培训没有系统:怎么做全靠自己悟。

8.考核没有指标:管理者拍脑袋做决定。

9.晋升没有标准:提拔干部全看领导个人喜好。

大家都待在了什么样的公司呢?现在的发展规模又是什么样的呢?可以在评论区和大家对公司的发展进行一番讨论哟!

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