那些拿死工资的人,最后都怎样了?

又有一位朋友离职了,微信上发来简短地几个字:我要创业了

朋友在这家公司待了近10年,从青春懵懂的小伙子到成家立业的熟男,他将人生最美好的一段时光留在了这家公司。

听到他辞职的消息,还是有些愕然。

因为在我看来,他没有这个必要,十年的时间陪伴公司一步步成长,早已进入公司管理层行列,年薪税后25万,年终奖金也有几万,在南京这个城市,也算小资了。

创业,并不适合所有人,如果不是被逼到一定份上,没有多少人会选择自己干。

我问他,你干嘛要趟这浑水?

他很快就回我了,拿着固定的死工资腻了,还真没安全感,想换种活法。

想起了前段日子,我写过一篇文章,大意是拿死工资是最没出息的。今天重提这个问题:拿死工资的人,最后都怎样了?

01

工作就怕最后只得到一点工资

我们工作就是为了工资,为了生活,但同时也最怕兜兜转转,辛苦耕耘了多年,最终只得到了一点工资。

工作,其实就是一场金钱与青春的交易。说白了,就是公司和老板花点钱买走你的青春。

如果你工作了几年,发现自己个人能力没有提升多少,积累的人脉没有,获取的资源也没有,只得到每个月固定的工资,在我看来是很失败的。

这就是为什么我一直在说,虽然大多数人最终都会从一二线这样的大城市里退出来,但现在仍有留下来的必要。

因为经历是一种财富,阅历也是一种能力,镀金后的你回到三四线城市,与其他人应该是不一样的。

工作的能力,生活的习惯,看待问题的角度,发现新事物的嗅觉等等,这些应该是有优势的。

如果没有这种优势,那说明你这些年在外面是白混了。

那些拿死工资的人,最后都怎样了?图1

不知道大家有没有听过『二八定律』,就是说一个公司80%的业绩是由公司里20%的人创造的,当然这20%的人自然就成了核心成员。

在上一篇文章的留言区有读者问我,他现在工资11000,但给公司创造的价值是工资的30倍,两次提出辞职,老板都极力挽留,工资又给加了1000,不提就不会主动加工资,这样的老板值不值得跟随?

毫无疑问,这位读者在这20%的核心员工之列,至于这老板值不值得跟其实并不重要,因为这位读者只要保持这种能力,就有话语权。

是走是留,主动权永远掌握在能者的手上。

举这个例子,宾哥想说的是,一个混得好的职场人,是不怕离职的,也是富有的,富有的并不仅仅是金钱,还有能力、人脉、资源。

所以,目前拿着死工资并不可怕,怕的是你只拿到一份死工资,别无其他,这才最要命。

02

最终多数会沦为底层

老话说,一步赶不上,步步赶不上。

撇开家底不谈,在社会上这么多年,我还真得没见过谁拿着固定工资就能实现财务自由的,几乎一个都没有。

而更现实地情况是,很多拿着固定工资的人最终会沦落到社会的底层,虽然吃喝不愁,但生活的确没有太高的品质可言。

年轻地时候,也想折腾几下,也有改变现状的念头,但随着岁数的增长,生活的安稳,这种斗志会慢慢消退。

只有当你需要用一大笔钱的时候,又会想起要改变,但已经没有那种能力了。

越是底层的人,越图安稳,因为折腾不起。

曾经的同事老李就是很典型的例子。

年轻的时候在一家小国企里上班,生活安逸地很,后来遇上大规模裁员,不幸被裁。

出来找工作,一脚就进入了我们公司,一干就是好几年,但薪资待遇一直上不去。他自己也无所谓,只要能有固定的收入维持生计就行。

老板自然也看中了这点,反正只给你这么多,你干就干,不干就走人。

老李的部门领导是一位90年出生的小伙,只比老李的儿子大三四岁,有时看到这位部门领导训斥老李,这种画风挺怪的。

那些拿死工资的人,最后都怎样了?图2

老李唯一一次提出要涨工资,听说他儿子谈了一个女朋友,女方要求买房。

也许是想到了要买房、装修、结婚酒宴、彩礼等等都需要钱吧,老李找老板谈了,最终涨了200元。

我曾私下里问老李,你干嘛不出去做点小生意,总比你在这一个月拿3000多的工资强吧。

老李猛抽了口烟,有些无奈地说,做什么生意呢,生意也不好做,就那么点本钱,还要给儿子结婚用呢,亏不起。

我一想,也确实这么个理,如果换成是我,也不一定有勇气去创业,到了这岁数,没有什么比安稳更稳妥的了。

但缺钱咋办呢?

这世上总有不要买房就能结婚的媳妇,再说不是还有儿子呢嘛,他自己再奋斗呗。

那些拿死工资的人,最后都怎样了?图3

年轻的时候选择了怎样的生活,岁数大了以后就会有怎样地选择。

你的选择是什么呢?

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