关于《活法》与《干法》读后感

最近有幸拜读了稻盛和夫的《活法》《干法》两本书,受益匪浅。虽然未从事企业经营方面的工作,但书中阐述的工作、生活哲理让我深有感触。大到“敬天爱人”的人生信条,小到日常工作的点滴细节,作者用简练的语言,阐述了一个伟大的企业成功的诀窍,以及成功企业的员工应具备的修养。一本书、一种思想,每个人看的角度,理解的内容,领悟的精神都不一样。真应了古人的诗词“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,现就印象深刻的几点体会,与大家分享一下。
关于《活法》与《干法》读后感 图1
人人都要有一颗经营之心,虽然我们身处职能岗位,但不能仅仅局限于本职工作,不能抱着“当一天和尚撞一天钟”或者“拿多少钱干多少活”的保守思想,按部就班。公司经营情况的好坏,关系到个人的切身利益,无论是部门、项目团队还是个人,都要基于上级组织经营目标,设立自身的小目标,方向要一致。要以经营者的心态,审视自己,我们付出了多少汗水,收获了多少酬劳。工作创造的价值与酬劳是否匹配。公司有义务按时按点发放工资,殊不知这些报酬来源于经营部门、业务部门及实施部门共同协作所创造的利润。我们作为公司最小的个体元素,一定要以运营者的心态,努力工作,相信你身边的同事,积极参与团队决策,积极尝试新技术,勇于担当,树立切实可行的个人目标,这样就能成为一个成功的人。公司的成功与个人的成功是相辅相成的。“不想当将军的士兵不是好士兵”,所以,做事、做人一定要有目标、要有经营之心,并持之以恒为之努力。

工作在人生占据了重要的地位,工作是我们获取酬劳得以生存,工作使我们充实并获得成就感。无论是生活还是工作,我们都要怀抱感恩之心。感谢公司提供给我们工作机会,感谢客户提供给我们挣钱的机遇,也要感谢我们身边的同事,与我们紧密配合,共同完成工作目标。初入一个团队,要抱有谦虚的心态,向老员工虚心请教,别人帮助你的一点一滴,都要记在心头。同时也要乐于帮助他人,每个人知识技能的积累,都是从无到有,其中很大一部分,都是来自团队成员的无私分享。我们不能有“教会徒弟,饿死师傅”的思想,要把自己所掌握的经验、技术,积极分享给你身边的人,只有这样,团队的战斗力才会增强,大家会非常尊重你,感激你,你也有更多的精力去研究新的知识领域。帮助他人,能使人快乐,这是永恒不变的真理!

我们搞软件的,也要有精益求精的态度。经常给团队成员说过一句话“程序是不能掺假的”,对于电脑来说,它只会执行正确的命令,就算蒙混过关,也经不起时间和后续运行的考验。我们要有完美主义情怀,我们做出来的产品,功能模块要运行稳定,界面设计要漂亮,用户体验有友好。同样的功能,有多种实现标准,我们要对自己要求高一些,还要换位思考,从自己手里出去的产品,要经得起同事、客户的评估。对自己的要求越高,自身能力提升的越快。对于同事,必须有极大的“爱心”,要善于沟通,平等相待,要让大家理解公司、团的的远大目标,要本着协商的态度,开展各项工作,要关注数字和时间。将工作划分为具体的可量化的投入和产出。只有保持精益求精的态度,才能品味美好的人生。

实践出真知,关于《活法》与《干法》我个人了解的还不够深入,体会还不够深刻,在后续的工作过程中,要以书中的要求,作为行为准则,遇到问题,也要向作者积极寻求答案,真正领悟作者的思想,让它融入我的工作和生活。

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