没有规划的跳槽,都是在作死

俗话说,天下没有不散的筵席,世上没有不散的朋友。

某种意义上讲,任何一段关系最后都将会终结,相聚其实是相对的,终究还是要分离。

父母与子女,朋友之间,雇主与雇员...

在职场上,离职、跳槽是一种很常见的现象,特别是在年底和年初的这段时间里,更是如此。

坦白讲,不少职场人就在等着年终奖的发放,一旦拿到手以后,便和老东家说拜拜,就此分道扬镳。

有人可能会以为,我要说这样的行为着实有些不厚道,其实不是这样的。

在我看来,只要在职时能尽心尽力地工作,离开时是符合程序的,那就没有问题,无需进行道德绑架,企业辞退一个人的时候,也是毫不留情面的。

没有规划的跳槽,都是在作死  图1

今天这篇文章,主要还是想聊一聊「跳槽」的一些事。

虽然老话常言道,树挪死,人挪活。

但实际上却并非如此,有些人挪了窝未必就能重获新生,别人跳槽是「跳出坑」,而他们只是「换个坑」而已,甚至情况变得更为糟糕。

问题出在哪呢?

请耐心往下看。

01 

跳槽的原因是什么?

如果一个地方什么都好的话,往往是不会让人萌生去意的,当然不排除有些人就是想出去体验不同的生活,但大多数情况下,是不太会挪窝的。

换句话说,正所谓「无风不起浪」,一个人若是萌生去意,想要离开现在的窝,那么通常都是有具体原因的。

那么,我们就得自己先把把脉,搞清楚自己想要跳槽离开的主要原因到底是什么?

通常情况下,有这么四个方面的原因。

1. 薪资待遇没有达到预期

很多人之所以想要跳槽离开,最根本的原因是因为「钱」,希望通过跳槽来完成升职加薪,能将自己卖个更好的价钱。

这完全是可以理解的,毕竟工作的意义之于很多人来说,就是一个养家糊口的手段,人总是要生活的。

2. 发展受限,没有上升和成长空间

平台小,上升空间有限,难以再有成长,已经摸到了天花板,这是很多职场人想要跳槽离开的另一大原因。

我认为这也无可厚非,人往高处走,水往低处流,有更大的追求是好事,想要见识更广阔的天地是值得肯定的。

有些人本就是蛟龙,蛟龙最后终究是要入海的,绝非池中之物。

3. 干的不开心,不想再待下去了

职场上的人际关系是比较微妙的,同事之间,上下级之间,大家之间的连接大多是建立在合作、配合的基础之上。

没有太多的感情基础,关系就不会那么牢靠紧密,再加上有各种切实利益的纠葛,便会出现各种问题:

老板难伺候,脾气大且吝啬,言而无信,承诺的往往都不能兑现;

同事难相处,公司里人际关系错综复杂,派系林立,彼此间勾心斗角;

... ...

正所谓,惹不起,我还躲不起嘛。

所以,干的不开心,受委屈了,不想在这里再继续待下去,是不少职场人想要跳槽、离职的另一大主要原因。

在这种情况下选择离开也是可以理解的,人一旦在情感上出现问题,便难以再继续很好地合作下去,与其如此,不如离开。

4. 因实际需求,不得不离开

最后一个跳槽离职的原因,就更具体化了,可能在情理上并不想离开,但因为更实际的需要,不得不离开。

比如说,决定要回老家发展了;再比如说,因为身体的原因,没办法适应目前高强度的工作了,或者考虑到陪伴孩子的时间太少,决定换一份轻松一点的工作...

这些都是非常实际的需求,是左右权衡之下做出的最佳选择,所以这样的离开方式也是可以理解的。

总结起来看,一个人想要跳槽无非就这四大方面的原因。跳槽没有问题,但你一定要搞清楚自己是出于什么样的原因要离开。

很多时候,问题的源头是在我们自己身上,若是这样的情况,你即使换了一个地方,仍没办法真正解决问题。

比如因收入不高想跳槽,问题的原因若不是老板吝啬而是你能力不行,那么你跳槽就不会真正有效果;

再比如因干的不开心而想要跳槽离开,若问题是你这个人玻璃心太重,与人相处的能力较差,那么你去了哪里都会感觉遇人不淑,都不会干的很顺心。

所以,跳槽之前先做自我评估,先静下心来分析自己跳槽的动机是什么,然后再想想自己有没有问题。

正视问题的本身,往往才能真正解决问题,才是真正的智者和强者。

 02

没有规划的跳槽,都是在作死

职场上有句老话:跳槽穷半年,改行穷三年

很多时候,不要将未发生的事想象地那么美好,到了一个新的环境,你未必就能立刻重获新生,往往需要经历一段阵痛期,要重新开始。

比如说人际关系的重新建立,业务的学习等等,而且频繁跳槽的履历可能也会影响到你的职业前途...

这些都是你在跳槽以后实际要面对的一些问题。

但是,这句老话的后面还有一句:不改穷一世

实际上,跳槽本身是没有问题的,但这一定要是深思熟虑后的决定,没有规划和准备的跳槽,往往都是在作死。

我之所以花很大的篇幅对跳槽原因进行分析,也是出于这个原因,就是想告诉你:想跳槽没有错,但一定要慎重待之

那么,哪些情况下不能轻易做出跳槽决定呢?

主要有三点。

1. 情绪化跳槽

俗话说,冲动是魔鬼。

人在情绪失控的情况下,做出的决定大多都是不理智的,「情绪化跳槽」最后往往都是会后悔的。

坦白讲,工作中遇到委屈是很正常的,没有一份工作是不委屈的,所以我们要学会控制自己的情绪,在冷静后再去思考,做出决定。

2. 跟风式跳槽

所谓「跟风式跳槽」,其实就是一种没有规划和准备的表现,不知道自己真正要做什么,要应该怎么做。

所以,他们才会人云亦云,盲目跟风,别人走了,他们也跟着走了,听说什么行当比较好,就跟着一头扎进去,也不做分析,不去思考。

这样的跳槽,最终会是越跳越糟,越忙越乱,什么都做不好。

3. 破釜沉舟式跳槽

在有些时候,人固然需要有破釜沉舟的勇气和决心,要不给自己留后路,这样才会有战斗力。

但我认为,大多数时候,人还是要求稳一些,不要太冒进,虽然说天无绝人之路,但你若是把自己逼向没有退路的墙角,往往就会被撞的鼻青脸肿,浑身是伤。

有准备的跳槽才是王道,「破釜沉舟式跳槽」真的不是常规手段,一定要慎之又慎。

实际上,不管哪种形式的跳槽,都应该建立在有准备和计划的基础之上,否则就很容易出现事与愿违的结果。

真心希望你跳出来见到的是一个更广阔的世界,而不是又跳到一个火坑继续受罪。

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