你混的不好,很可能是太低调了

去年,我写过一篇文章,大意是:

你之所以没有受到重用,没有被赏识,根本不是「怀才不遇」,不是老板眼睛瞎了,而是「怀才不够」,你的能力还不足以支撑你走上高位。

时至今日,我仍然持同样的观点,一个人的能力和才华,就是他的核心竞争力,真正有能力才会光芒万丈。

但与此同时,我还想再补充一点:如果能力已经很不错了,却还是得不到展示才华的机会,不被赏识的话,那么或许是因为你太低调了。

事实上,很多人怀才不遇的原因,确实是因为这一点,太过于低调。

今天这篇文章,重点就来聊一聊这方面的问题。

你混的不好,很可能是太低调了 图1

 01 

低调,有时也是一种障碍

俗话说,地低成海,人低成王。

一直以来,「低调做人」都是极受推崇的,不仅被视为一种难得的处世智慧,也是一个人身上最为优秀的品质之一。

做人低调一些,保持谦逊的姿态,这当然是没问题的,也值得推崇。

但是,凡事过犹不及,如果低调过了头,那么不仅难以成为我们人生路上的助力,反而会是一种障碍,阻碍我们向更好的方向发展。

怀才不遇,便是如此。

很多人抱怨老板没有慧眼,发现不了自己的优秀才华,甚至会觉得老板对自己有偏见,宁愿重用不如自己的人,也不提拔自己。

问题出在哪里呢?果真是老板没有慧眼识珠的能力,偏心他人吗?

未必是这样,恰恰相反,问题的关键往往是在我们自己身上,主要有两点原因。

首先,我们要认识到一点,老板也只是一个普通人而已。他没有二郎神的第三支天眼,可以洞察一切,也没有孙悟空的火眼金睛,可以辨识万物。

这句话的潜台词便是:如果你自己不主动展露出千里马的特质,伯乐往往是发现不了你的。

事实上,除非一个人的能力真的太过于优秀,领先身边人好几个量级,达到鹤立鸡群的级别,否则他真的很难一下子就被发现。

其次,我们要明白一点,相比起被动接受安排,老板往往更喜欢那些勇于承担责任,敢于接受挑战的人。

一项工作需要有人去做,在老板还没决定好合适人选的情况下,如果此时张三主动请缨,那么他有很大的概率会赢得机会。

因为他身上有其他人不具备的一些特质:主动、进取、自信、不畏挑战,而这些特质都是想要做好一件事所必备的。

所以,平时里羞于展露才华,不愿主动争取机会的人,往往会因为这样的「低调」而错失很多。

很多时候,一味地低调,真的是一种障碍。

 02 

真正的低调,是自信

低调做人,其实并没有问题,只是我们对「低调」的理解和认知还存在一定的偏差,不够准确。

那么,什么才是真正的低调?

在我看来,真正的低调其实就是自信。

怎么来理解这句话呢?

我们从自信的特质来分析。

一个自信的人,往往会有两种很典型的表现,而这两种表现,其实就是一个真正低调的人所应该有的样子。

第一种表现:不显摆、不炫耀。

有一句话是这么说的:一个人越是炫耀什么,说明他越缺什么。

换句话说,不自信的人,往往更喜欢炫耀,以此希望获得别人的认可。

虽然我并不完全认同这个观点,但在大多数情况下,这样的描述确实是符合人性的,炫耀的底色是自卑。

反过来讲,低调的底色就是自信。

就比如嫁入豪门的郭晶晶,被媒体爆料逛平价的服装店,戴5毛钱的头绳参加活动,背几十块钱的包。

她缺钱吗?

一次疫情便不动声色地捐了7000万,这样的人自然是不缺钱的。她之所以如此的低调、不讲究,其实是自信和从容。

真正自信的人,往往是不屑于显摆和炫耀的,因为他们知道自己处于什么样的位置,有着什么样的能力,压根就不需要别人来认可自己。

所以,你会发现职场上普遍存在这样一种情况:

越是有本事的人,往往脾气越好,越是身处高位的人,越没架子,反而是下面一些人,职位不高,但架子却不小。

这其中的道理都是一样的。

第二种表现:不羞于表现自己,不怕失败。

有人说,自信的人像太阳,光芒万丈。

对此,我是认同的。

一个骨子里真正自信的人确实是自带光环,无论走到哪都能照亮周边,很有魅力。

他们身上的这种魅力,说白了就是符合大家对英雄的印象:无所畏惧,不怕困难和失败,敢于接受挑战

在我看来,低调的人也是如此,他们往往没有太多的豪言壮语,没有高调激昂的誓言,但从不惧怕挑战,不会轻易退缩和放弃。

由此可见,真正的低调,其实是一种发自内心的自信,不显摆、不炫耀,也不羞于表现自己、不畏惧失败。

而这正是我们修行的方向,

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