关于能力提升的20条常识

纠结要不要单独用一章，写些关于商业、个人成长的基本常识。

不写吧，我觉得挺重要的，见过太多因为没常识、做无用功的案例了。

写吧，书里放不下。

倒不如挑些出来，先放在自媒体平台上。

如果数据差，那就不用放书里了。

如果数据好，那也不必放书里了。

01、技能、能力、值钱的能力，是3个不同的概念

拿刀切食材，是技能。

能通过培训、自己反复练习，越做越好。

把食材切好、把火候用好、把调味弄得刚刚好，多个技能组合在一起，有分寸的使用，做成事情，是能力。

多数情况下，新能力的养成极为缓慢，最少要3个月

能力没法通过简单的培训获得，需要实干、还有好老师的正确指导

有了做菜的能力，还看放在什么地方施展。

能做正宗川菜的人，到日料店去做主厨，做的菜卖不出去，能力、需求匹配决定有没有钱可赚

同样是炒鸡蛋，在小餐馆卖、在米其林餐厅卖，价格是不同的，平台决定能力换钱效率

02、多数情况下，不存在速成的新能力

如果有人上了一门课，短时间内突飞猛进，通常并不是他新获得了能力，而是

发掘出过去没重视的旧能力，让旧能力有了新用处

做的事和天赋相匹配

03、能力训练营的设计初衷，是培优，不是补差

常见的套路是，用高价格+严格的问卷，筛出已有成就积累的学员，重点培养。

让成绩不错的学生进化成学霸，而不是让成绩不及格的学生到达及格线。

效率和公平，从来不能兼得。

04、好老师稀缺，遇上要珍惜。

好老师能发现学生的特质、被压抑的天赋、适合的学习风格。

引导学生把旧能力最大化利用，把新学的能力和天赋结合，避开无效努力和无意义的失败。

05、好心的老师，不一定是好老师。

就像好心的父母，不一定能教好孩子。

教育服务和其他商品最大的不同，就是需要克制。

什么都教，什么都包办，只会破坏人与生俱来的自我学习能力，养出思维的巨婴。

06、优点和缺点，是同一个特点的两个面。

人食五谷，各有不同，称为特点。

同一个特点，放在不同环境下，就变成了优点和缺点。

找不到自己的优点，不如先想想，你最大的缺点是什么。

07、最强力的两个识人问题，能用来面试候选人、辨别好老师。

你觉得自己有什么缺点？

你怎么看待自己的缺点？

几种可能的回答方向：

回避：0分，至少不是个坦诚的人，能否信赖值得怀疑

知道：60分，至少意识到缺陷，不容易犯大错

掌握：100分，不但能大方说出自己的缺点，还能反推出对应的特点，说出在什么情况下可以变成优点，在什么情况下容易犯错需要避开

08、能自我辅导的人，辅导别人的能力不会差。

因为最难辅导的客户，就是自己。

09、找到合适的对标，模仿学习，必不可少。

找到适合的对标，有两个作用：

给一个强有力的心理暗示，自己有朝一日也能做到

先模仿，先以成为低配版的“XXX专家”为目标模仿别人，再发展出自己的风格，进步速度会快很多

10、如何辨别 真-领域专家 VS 跳大神的江湖骗子？

飙大词很容易。找本专业书、扒一下国外的网站和课程，洗稿就可以。

能说能写，不一定是真-领域专家。

说人话，最难。

对不同的人、说不同版本的人话，更难。

只有长期深耕在一个领域的人，才可能具备这样的表达能力。

能把1个老生常谈的简单道理，用100种花样给人讲透、讲懂、讲上身，而且一个专业术语也不用，才是真神仙。

11、一直在交学费，一直没赚回来的学生，通常特征是：

挑老师的眼光不行，选错模仿对标

偏食，只从一个老师身上学

只学表面的套路，没学到怎么让套路不断进化的套路

12、从没说错过话，从没犯过错的人，往往更不可信。

说得多，才可能说错话。

干得多，才可能办错事。

不表达、不实干的人，连犯错的资格都没有。

13、积累经验，和你处在哪个位置，没有关系。

没产品经理工作经验，不等于没产品设计经验。

没品牌经理工作经验，不等于没产品营销经验。

没活动运营工作经验，不等于没操盘活动经验。

没工作过，不等于没机会积累工作经验。

至少，在智能手机、电脑、网络普及的今天，机会数量远大于限制。

14、越是好人，越需要学习霹雳手段。

段位一为防身。

知道恶人可能怎么伤害自己，才能聪明避开。

段位二为求生。

恶人无底线，且能说会道，更容易蛊惑人心。

学会精明的表达和做事，才能从恶人手中夺得人心。

段位三为借力。

以彼之道还之彼身，甚至把恶人的加害，变成自己的机会。

15、趁年轻，学习投资。

不是为了暴富，本金决定了回报上限。

是为了学习投资人的思维。

在资本的世界里，能活下来的投资人，都有着极度现实、甚至冰冷的逻辑思维。

不光要听投资人说了什么，还要看做了什么，想想为什么这么做。

这是稀缺的理性思维能力。

16、高手在民间。

隐藏的两句潜台词是：

视野狭窄的人看不到真正的高手。很多高手都是实战派，没空在公众号爆文里蹦跶。

段位太低的人遇不到真正的高手。高手和高手会结盟，活跃在封闭的小圈子里。

17、“努力”没有大家想的那么高尚。

人人都有的东西，并没有实用价值，顶多只有情感价值。

喊得越多，价值越低，类似通货膨胀。

比起“努力”，“科学的努力”更有价值。

比起“懂得”，“做到”更珍贵。

18、人是矛盾的、发展变化的，前后言行不一很正常。

即便是老师、学习对标，也是人，不是神仙。

他们也有思维漏洞，有局限性。

向别人学习，并不是因为对方完美无缺，而是有值得学的地方。

19、好的咨询从来不直接给答案，而是引导你提出有价值的问题。

烂的问题，只能得到烂的答案。

好的问题，本身就包含着最好的答案。

20、90%问题的答案，只要问得对，搜索引擎就能解决，但是...

人之所以成长受阻，通常不是因为不懂道理，而是知道道理、不去执行。

机器没有感情，只要输入算法，就可以不打折扣的执行。

人不行，人有感性和情绪。

把感性和情绪变成动力，而不是阻碍，是成长路上最大的挑战。