离职，最能看清员工和企业的本性
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在今天这个时代，不管是被动还是主动，总之能干上一辈子的「铁饭碗」工作已经少之又少了。
对于绝大多数人而言，离职、跳槽，这在职业生涯中是无法避免的。就以我身边熟悉的人来看，从毕业至今，没有换过东家的人几乎是没有的。
你也可以看看自己的经历，或者看看身边朋友的经历，这应该是一种非常普遍的情况。
那么，离职的原因是什么呢？
原因自然是非常多的，可以说一千个人，就有一千个离职的理由。
有人是因为个人发展的需求，比如决定回老家；有人是因为厌倦了上班，回家自己开个店；有人是因为有孩子了，打算回归家庭...
更多的情况往往是有了更好的去处，或是在这里待得不开心，对薪资待遇不是很满意等等。
离职的原因，不是今天想探讨的重点。
今天这篇文章，主要是想聊一聊：我们如何从离职这件事上去识别你所在的公司到底怎么样，那个离职的同事是个怎样的人。
这其实也是在探讨我们应该如何处理「离职」的问题，我觉得是有必要聊一聊的，毕竟你日后很可能会有这样的经历。
离职，最能看清企业的格局和胸怀
先来看企业和老板这一方。
一个人要想知道自己所待的公司怎么样，老板是好是坏，到底值不值得跟随，从其对员工离职的态度上往往是可以看出来的。
有些企业和老板在面对员工离职时，特别是核心员工想要离开时，其反应往往会特别过激，非常小家子气，最后闹得不欢而散。
身边一朋友在离职时就曾遇到过这样的情况。
当时他向公司递交了辞职报告，因为他的业务能力还是非常优秀的，所以公司试图挽留他，答应给他涨薪。
但我这朋友已经不想在这上班了，可以说是去意已决，所以便婉言谢绝了公司的涨薪挽留。
公司见他的态度如此坚决，便以人手不够为由暂时不让他走，并安排了一个同事与其交接，意思是等到各方面工作都无缝衔接了，再放他走人。
朋友想想也有道理，而且毕竟相处好几年了，便同意再待一段时间，尽快做好工作上的交接。
一个多月后，他认为各方面时机都很成熟了，便再次向公司提出离职。
这一次虽然公司同意他离开，但却故意拖延办理离职手续，而且还扣下他的两个月奖金迟迟不给，最后拖了半年才给他。
实际上，这样的情况在职场上还是很多的，面对员工离职，不少老板会存心刁难，表现的很没有风度。
曾有报道，有人因为与离职的员工一起吃了顿散伙饭，结果回到公司后，就被老板给扫地出门了。
一场离职，往往会暴露一家企业、一个老板的胸怀、气度、格局。
有格局的老板，即使心里不愿意看到对方离开，但仍会成全对方，会感谢对方的付出和努力，会尽可能有人情味地处理员工的离职问题。
这么做的好处是什么呢？
一是让离开的人感受到温暖，毕竟日后在江湖上还有可能再相见，而且也避免了撕逼所带来的伤害。很多时候，撕逼的最后往往是两败俱伤，是没有赢家的。
二是稳定在职员工的人心，让他们知道自己身处在一家有人情味的公司，是值得跟随的。
客观的讲，一家在员工离职问题上处理不当，闹的不可开交的公司，是需要被审视的。
离职，能看清一个员工的人品
再来说员工。
曾看到一报道：
深圳某家游戏公司，在游戏上线测试的当天，其公司的一名员工突然离职失联了，并且将服务器和电脑都给锁死了，最后直接导致这家公司倒闭了。
老板群体有好有坏，员工也是如此，有些员工在离职时的表现和态度，真的非常没有职业道德。
最常见的几种情况是两种：
1. 工作消极，不愿配合交接
俗话说，做一天和尚，撞一天钟。
这句话从贬义的角度讲，指的是混日子，过一天算一天，得过且过，遇事敷衍了事。
那么从褒义的角度讲，这就是一个人有职业道德的体现，在岗位上一天，就干好一天的工作。
不少人在离职的时候，虽然身在公司心却已不在公司了，工作消极，不愿意配合做好工作交接。
人品真正端正的人，往往不会这样，他们能站好最后一班岗，而且我认为这样的方式才是和以往最体面的告别。
2. 动摇人心，四处散播公司不好的言论
还有一种人，最后的扮相更难看。
他们在离开的时候，往往会四处散播对公司或老板不好的言论，在公司里造成较坏的影响，动摇人心。
我们暂且不去讨论企业和员工之间谁对谁错，因为很多的是是非非根本说不清楚，但就这样的行为而言，确实不太合适。
我曾看过一句话，是形容夫妻之间的，觉得说的挺好：分手不撕逼，是我们留给彼此最后的体面。
实际上，婚姻如此，职场上的离开也应该是这样，既然决定离开了，那就不要搞得那么难看。
当然了，应该享有的权益还是要争取的。
离职，不管是对企业还是员工来讲，都是一次检验，企业的格局和胸怀，员工的人品和职业道德，在一次离职面前，往往会暴露无疑。
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