为什么说“跳槽穷半年，转行穷三年”？

转眼就迎来了崭新的2021年。又有部分职场人高举“跳槽、离职”大旗，再次重新审视自己的工作、规划自己的未来，加入跳槽、转行大军。但是不论是跳槽还是转行，辞职前都必须要考虑清楚、谨慎审视，切勿一时冲动而导致自己的职业生涯遭到影响。职场流传这样一句话：跳槽穷半年，证明跳槽确实有损失。曾经的人脉、经验会随着企业的变动有所损失，新的环境与团队也需要重新适应、磨合。即使下一份工作的薪资比现在的待遇有所提高，也会要面临一些不确定的因素。

“穷”不止是针对钱财上，还有你需要重新建立起来的人脉，工作关系等。改行也要提前做好规划，不是随随便便，至少想好退路，或者有足够的资金储备。有些情况跳槽是止损，但还有些情况跳槽并不是最佳选择。很遗憾的是，这个世界竟然没有一份完美的工作。更遗憾的是，我们都有个特点－ 好了伤疤忘了痛。之前太苦逼，现在太空闲；之前我觉得同事low, 现在同事觉得我low; 之前的岗位学不到东西，现在好了，连活都没有了。于是我们每一次的改变，都不能让我们满意。每一次跳槽，都成了跳坑。浪费了时间精力不算，这份职业简历，已经乱的没法看了。

单从跳槽分析，至少还可以在擅长的领域里面继续消费曾经的资源、人脉。而转行基本都是从零开始，面对全新的行业及业务，几乎从零开始的行业人脉，对于资源的管控上还要重新梳理。至于收入更是不好控制，尤其是营销岗位，毕竟其它行业的工作习惯与经验谁也不敢保证就能很好的适用在另一个行业中。于是才有了转行穷三年的说法。没有任何的成功是一蹴而就，需要不断的坚持与重复。

任何改变的第一步是接受：对自己的工作观有更清晰的认识，知道自己为什么作出了改变的决策，跳槽跳到坑的经历，也许会少一些。

最后的最后，如果实在不能改变环境，能够改变的，就是我们自己的态度了。心态虽然不能决定一切，但是却能让你更好的面对新的环境与新的挑战甚至是挫折。如果解决不了自己的问题，就算跳到天涯海角也会碰到相似的难题。

献给每天喊辞职、想辞职的人!

1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起

2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，每个团队都有优点

3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导,绝对要珍惜

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合

5.、造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平