领导讨厌什么样的下属?不想重用,也不会提拔,希望你不是
在职场上,我们都想遇到好的领导,他能“慧眼识珠”,发现我们是人才,然后能给我们发厚厚的钞票,并且能提拔我们当主管,当“官”。
事实上,领导和我们的想法一样,他也想“识珠”,想从员工里找到谁是对公司真正有用的人。这样的员工能给公司贡献出自己的才干。
其实,也可以这样说,领导想从员工里发现真正人才比我们想遇到好的领导更急切,说句容易理解的大白话,因为“人才”能帮公司赚钱,能帮公司解决困难,这样,公司才能快速发展。
领导经常在观察员工,他能看出谁是“人才”,当然,也能看出谁是“庸才”,最糟糕的是有些“庸才”做出的事情还会让他反感。
所以,领导讨厌什么样的下属?不想重用,也不会提拔,希望你不是。
1、表里不一,缺乏忠诚度,耍小聪明,小心思多。
2、脑子糊涂,说话表达不清,逻辑混乱,重要的事情从来不敢交给他。
3、只给领导出难题,从不会想办法。常把“我不会”“干不了”当口头禅。
4、学生思维严重,做事过于僵化教条,不灵活。
5、充满戾气,抱怨不断,遭遇不合理待遇,不是一哭二闹三上吊,就是投诉告状和举报。
6、工作无章法,胡子眉毛一把抓。
7、听不懂话外音,悟性差,沟通费劲。
8、做事拖拖拉拉,总得领导追着问结果。
9、经常“贪玩”忘掉工作。
10、经常在工作期间打私人电话。
11、每到有“出力”的工作就会请假。
12、被客户投诉的员工。