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人生的下半场,拼的就是「一技之长」

有读者感慨,三十多岁,之前做过文职,找工作越来越不好找了,除了一些基层的工作,很迷茫,想转行,但也不知道做什么。

我相信,这是不少职场人目前的生存现状,工作多年,一直做着很基础的工作,想离开,却发现自己什么都不会,很无奈。

很多职场人之所以总喊着要离职,却又迟迟没有挪窝,往往并不是因为他们没有杀伐决断的能力,最本质的原因其实是不知道离开了以后,自己接下来能去哪里。

更准确地讲,不是没有去处,而是没有非常好的去处,最后很可能是从一个坑跳到另一个坑而已,并且到了一个新地方,一切还要重新开始,所以思来想去,还是不走了,就这么熬下去吧。

这样的心理在职场上普遍存在,那么这种现象背后的原因是什么呢?

答案就是:没有一技之长

今天这篇文章,我们就来粗浅地聊一聊这个问题。

人生的下半场,拼的就是「一技之长」 图1

 01 

没有一技之长,意味着什么

一个人如果没有一技之长,那意味着什么呢?

我认为,至少有三个方面的影响。

1. 没有方向,只能从事基层的工作

没有一技之长,没有专业的技能,那么在找工作的时候,往往就会没有明确的方向,时常会陷入迷茫之中。

但总归是要工作的,毕竟要生活下去,所以在这种情况之下,就只能从事一些很基础性的工作,也就是没太多技术含量的,门槛较低的,张三能做,李四也能做。

那么,最显而易见的一个影响来了,就是这样的工作往往薪资待遇都是比较低的,且上升的空间极其有限。

原因很简单,一是基层岗位,创造的价值实在有限,二是你不干,照样有其他人干,没有讨价还价的余地。

2. 容易被替代,安全系数低

一份工作,既然张三能做,李四也能做,门槛如此之低,那么就会带来第二个影响:很容易被取而代之,安全系数低

实际上,中年职场人的危机,往往并不是年龄危机,而是你没有绝对的核心竞争力,没有不可替代性。

反过来讲,如果一个人有一技之长,有优于绝大多数人的能力,那么他是不用担心什么中年危机的,他只会被像宝贝一样地供着、捧着。

这是一个非常现实的问题。

3. 难以有机会变得更好

没有一技之长,只能从事基层工作的第三个影响,那就是你难以有机会变得更好。

很多职场人之所以工作多年,却没有明显的长进,原因往往就在于其工作的性质决定了他的上限,他每天所从事的工作没有太多的机会让他得以脱胎换骨式的成长。

这就是不少人工作十年却只有一年工作经验的原因,也是中年危机问题的核心所在。

很多事情,都是一环套着一环的,你落后别人一步,看起来只是一步,但其实最终造成的差距是一百步。

有一技之长和一无所长的人,往往是两种截然不同的人生,而且随着时间的推移,他们之间的差距会被拉的越来越大。

 02 

关于成长的三点思考

前面讲了一技之长的重要性,那么接下来就成长、职业选择这些问题,我想聊一聊几点思考和感悟。

主要也有三点。

1. 可以从事基层工作,但不要仅满足于此

基层的工作并不是洪水猛兽,不是说这样的工作就一定不能干。

很现实地讲,以大多数人目前的能力,也就只能从事一些很基础的,门槛较低的工作。

这其实并不可怕,因为人生是漫长的,今天的你处于一个很低的位置,并不意味着你明天不能站在高处。

真正可怕的是什么呢?

是你满足于此,安于在这样的位置上一直待下去,那这就很头疼了。

我认为选择从事门槛较低的工作,应该是在没有一技之长情况下的一种「权宜之计」,而不是「长久之计」。

2. 尽可能丰富自己的武器库,技多不压身

真正的长久之计是什么呢?

是尽可能地让自己拥有一技之长,具备核心的竞争力,有难以被轻易替代的能力。

所以,我的第二点思考就是一定要丰富自己的武器库,要有强化、优化自己的意识,并且为此付诸实际的行动。

俗话说,技多不压身,你会的技能越多,往往意味着你的选择也就越多,你的技能越出众,那么就意味着你越不容易被替代。

这其实就是成长的现实意义。

3. 不要给自己设限,人的潜力是很大的

第三点感悟是围绕第二点延伸的。

有人可能会说,我其实也想学个东西,学一样技能,可我什么都不会,没什么底子,不知道学什么。

关于这个问题,我想说的是,千万不要给自己设限,认为自己不行,人的潜力往往是很大的。

但也不要太迷之自信,认为自己什么都可以干。真正聪明的人往往会因势利导,会做自己擅长的事。

人生啊,有时候选择比勤奋重要的多,只有选择对了,勤奋往往才有意义和价值。

最后送大家一句:人生的下半场,拼的就是一技之长,一技在手,饭碗长久。

各位可以在文章下方的「写留言」处畅所欲言,互相交流。

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