真正优秀的人,都是「修窗子」高手
读者赵小鹏问我:宾哥,我现在带着一个六七个人的小团队,其中有一个人能力不错,但工作态度不怎么好,不是迟到就早退,我说什么,他有时还喜欢抬杠,你认为要不要辞掉他?
我的建议是:清理出去。
马谡和诸葛亮的关系很好,亦师亦友,俩人时常整夜整夜地聊天,但是在马谡丢了街亭后,诸葛亮依然斩了他。
其实,以诸葛亮的威望和地位,想要保马谡,那也不是保不下来,那为什么最后非要杀了马谡呢?
这其中的道理,和我对这位读者的建议是一样的,作为一个管理者,你必须要尽最大努力防止团队发生「破窗效应」。
不管是个人还是团队,一旦发生「破窗效应」离悲剧就不远了。
什么是破窗效应?
什么是破窗效应呢?
一扇窗户上有一块玻璃碎了,如果没有人去修理,最后就会出现一种情况:越来越多的玻璃被打碎,整个窗子残破不堪。
这其实很好理解,在生活中随处可见这样的案例。
楼道里的一个角落,本来是很干净的,但有人图省事将垃圾堆放在这里,不及时清理的话,就会有越来越多的垃圾被扔过来,久而久之,这个角落就成了垃圾堆。
去朋友家里做客,如果人家的家里很干净,你会很主动地换鞋进去,但如果对方的家里很脏乱,你可能连换鞋的想法都没有。
这就是「破窗效应」,开始只是一个小问题,随着没有人管理,没有去修正,结果问题越来越严重,到了失控的地步。
这也是诸葛亮纵使心中有万分不舍,泪流满面也要斩掉马谡的原因。
再比如读者赵小鹏遇到的问题,如果他不及时清理那个总是迟到早退的下属,那么团队就会出现什么情况呢?
更多的人开始迟到早退,反正这样也没什么处罚嘛,团队一旦这样开了头,后面就很难再刹住车,会变得很散漫,一盘散沙,很难管理,失去竞争力。
一个小问题不可怕,可怕的是对这个小问题的漠视,可怕的是小问题引起的「破窗效应」,人生也是如此。
你今天不想努力,明天偷个懒,结果越混越差,时间长了,你就会更容易破罐子破摔,反正都这样了,再努力估计也没希望了。
我挺喜欢一句话:你怎么过一天,就怎么过一生。
之前有人听着可能觉得玄乎,如果你结合今天的这篇文章,再来思考这句话,我想应该有更多的理解。
真正的高手,都有修窗的能力
先分享一个故事。
在20世纪80年代,纽约的地铁管理混乱,是全市犯罪率最高的地方,这导致了很多人不敢坐地铁,到了80年代末,乘客的数量降到了历史最低值。
后来,纽约交通局聘请了一位新的地铁运营总监戴维·岗思,他上任之后,将大部分的精力都放在清理地铁站里那些混乱肮脏的涂鸦。
不仅使用了新的清除油漆技术,还配置了大量的清洁人员,一些涂鸦的人晚上刚画完,第二天早上就被清洗了。
戴维·岗思规定,被涂鸦的地铁不洗干净,不准运营。
几年后,戴维·岗思的继任者继续着这种「抓小事」的方法,集中精力整治了地铁逃票现象,配置了大量的便衣,抓住一个 逃票的,就铐上手铐,这些人被安排站在一排。
90年代中期,纽约地铁的情况开始有了好转,到了90年代末,这里的犯罪率比10年前下降了75%,成为全美最安全的地铁线之一。
这个故事说明什么呢?
你想解决一个大问题,可以从小问题下手,「抓小放大」往往能从本质上解决问题。
马云说,阿里的员工一旦被发现有受贿或行贿的行为,立马开除,哪怕是拿了一颗糖果也要送回去。
很多优秀的团队管理者,都很注重细小的问题,一旦发现有破洞,就及时进行修补,这样的团队通常能走得比较远。
团队管理如此,个人的自我管理也是如此。
一个真正优秀的人,不会对自己身上存在的一些问题视而不见,而是会想办法尽力去修补,把破洞给补起来。
比如说:做事拖延、懒散、见到人不敢说话...
这些问题看似无关痛痒,没有带来多大的伤害,但它们就像人生路上的一个个坑,实实在在地影响着我们的人生。
修补的过程,其实就是一个自我提升、自我管理的过程,你想走得越远,就必须具备填坑的能力。
人生一旦破窗,结果就会破败不堪。
我是张小宾,N年互联网创业、副业、赚钱一线实战经验!