学会洞察老板的内心世界

很多人都想了解老板，想知道老板有什么优点和缺点，以及他喜欢什么样的下属。如果想通过了解老板而让自己的职业发展得更好，那么就必须学会了解老板最核心的价值观，学会洞察老板的情绪状态，学会掌握老板与他人沟通的模式。

1.了解老板的核心价值观

由于是核心的价值观，因而也是最不容易妥协和改变的价值观，所以如果你触动了一个人的核心价值观，也往往是最容易引爆他人情绪的地方。例如有的老板在意工作认真，只要你不好好工作，每天混日子，那么他一定会对你印象很不好，甚至将你辞退。有的老板则不喜欢别人对他撒谎，所以一日你对他不够真诚，他会很生气。此外，有人重能力，有人看素质，只要多多学会观察，你就能找出老板最核心的价值观，并据此调整自己的工作状态。

2.洞察老板的情绪状态

作为下属，必须学会察言观色，学会打量老板对什么事情异常高兴，对什么事会比较焦虑，又会对什么事情感觉压力较大。而当他出现这些异常的情绪反应时，他通常的处理模式又是什么样呢？只有掌握好了这些，以后你才会知道该如何与老板相处，并且能采取更好的沟通方式。比如：你发现老板其实是个夜猫子，早上起得早时往往还没睡醒，心情不好，大脑迟缓，这时去向他报告工作就容易惹来一顿臭骂，那么你最好就是迟些再去报告。

3.掌握老板的沟通模式

每个人的沟通方式都各不相同，所以这也是很多时候我们不能沟通得很好的原因，许多冲突也是由此造成的。要想学会应付各种性情的老板，给他留下好印象，就需要掌握好老板与他人沟通的模式。要想掌握这一点，就要学会观察老板，看他有什么样的心理。只有知道了老板的心里在想什么，才能为老板分忧，为老板出谋划策。