再优秀的人，也会毁在「不会说话」上

不会说话，再优秀也没用

熟悉我的读者应该知道，我是很强调「个人成长」的，这里所说的个人成长，最主要的就是指个人能力上的成长。

比如说，作为一个程序员，你就要努力提升自己的编程能力，作为一个面包师傅，你要努力提升手艺，做出更可口美味、更好看的面包。

很多时候，只有个人的专业能力提升了，身上的价值提升了，你才能真正打开局面，掌握主动权。

时至今日，我仍持这样的观点。但这并不意味着能力是打开上升通道的唯一钥匙。

我认为，一个人想要拥有成功，想要打开成功的大门，往往和打开保险柜是一样的，需要几把钥匙一同发力，缺一不可。

除了能力优秀之外，还需要性格不错，会说话。我们经常所说的「情商」其实就是指这方面。

如果不会说话，即使能力很优秀，那也是白搭。这不是危言耸听，很多时候真的就是这样。

之所以这么说，原因有二。

1. 很多人的能力远没到可以忽略性格的地步

有些人的能力很强，强到离不开他，没有他不行。

比如在一家公司里，有人撑起了公司90%，甚至更多的业务量；再比如在某个科学研究方面，有人是全世界少有的，能有望取得技术突破的人才...

那么，这些人不管他会不会说话，性格怎么样，往往都是能被善待的，因为他的价值太大。

但平心而论，你有这样的实力吗？这样的人又有多少呢？

坦白讲，绝大多数人的能力和才华，远远没有达到这种可以让人忽略他性格的地步。

所以，如果他的性格有问题，不太会说话，人际关系糟糕，那么最后就会慢慢地被边缘化，被取代。

2. 一个人终究很难干过一群人

第二个原因，之所以说不会说话，再优秀也白搭，是因为我们在完成很多事情的时候，是很难独立完成的，哪怕你很强。

换句话说，我们需要帮手、需要团队，需要合作。

在职场上，在一些单位里，不少人的单兵作战能力是完全没有问题的，但他在工作的开展过程中，却总是步履艰难，原因就在于他的交际能力偏弱，人缘不是很好，大家不愿意配合。

从另外一个角度讲，有很多的管理者，专业能力一般，并不是很出色，但他却能成为管理者，原因就在于他极强的沟通协调能力，有出色的人格魅力带好团队。

综上，故职场上普遍存在这样一种情况：会做事的，不一定能高升，可能一直都是冲锋陷阵的箭头；会做人的，往往能成为手握箭头的人。

当然了，我并不是说只会做事的人就没出息，我只是想提醒大家一点：不要忽略性格和说话、沟通这些因素对职业发展的影响。

如果你希望可以走的更远，站的更高，那么会不会说话，能不能很好地与人沟通，这是非常关键的。

不会说话的人，常犯的几个毛病

我们经常说，会说话是一门艺术，但我想说的是，对于很多人而言，先别想着将说话变成一门艺术了，你能先掌握好这门「技术」就可以了。

既然是技术，就说明这是可以学习、练习、改善、提高的。

在我看来，如果一个人能在与人沟通时改掉这四个毛病，时刻记住这四个注意点，那么他就能大大改善不会说话的现状。

1. 遇到急事、生气时，也要慢慢说

很多人在遇到一些急事的时候，或者被别人一些话语和行为给惹急了，生气了，往往会暴跳如雷，那么在这种情况下，就很容易说出不合时宜的话出来。

实际上，在与人说话、沟通时，有一点非常重要，那就是保持情绪稳定。所谓「急事慢慢说」，其实就是让自己的情绪保持稳定，静下心来说话。

2. 伤害人、恶毒难听的话，坚决不说

俗话说，良言一语三冬暖，恶语伤人六月寒。

一句让人舒服的话能够给人以温暖，而一句伤害人的话，即使在六月天里听了，也会让人心寒。

在与人说话时，一定要记住一点：不管对象是谁，那些伤害人的话，恶毒难听的话，坚决不要说，关系越近，杀伤力越大。

3. 评价别人、给人建议时，不要说的太直接

很多时候，我们常会陷入说教的模式，站在一个制高点，或以一个很高的姿态对别人做出评价，给人提出各种建议。

矛盾的地方在于，你认为自己是好心，这种行为也是对的，但在听的人看来，却感到很不舒服，甚至会很排斥。

在评价别人、给人建议时，请不要说的太直接，委婉一些，姿态低一些，反而更容易让人接受。

4. 搬弄是非的闲话，不要乱说

相信很多人都听过这句话：舌上有龙泉，杀人不见血。

这句话的意思是说，随便说话能使别人遭受重大灾祸，杀人于无形。而这类话中，流言蜚语、闲话是最伤人的。

我始终认为，会说话不仅仅是能说会道，而是知道什么话能说，什么话不能说，在别人背后乱议论、评价，乱嚼舌头，搬弄是非的话，是肯定不能乱说的。

这一点要切记，这是处世之道的一条原则。

会说话和不会说话的人，往往过的是不一样的人生。

今天分享的这几点希望你能认真地思考思考，能听进去，不要让优秀的自己毁于不会说话上，那真的太可惜了。

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