对工作的态度,决定你的收入和层次
很多读者在后台留言咨询过关于「升职加薪」这方面的问题。
在我看来,一个职场人要想在激烈的竞争中脱颖而出,要想被上司提拔,拿到更高的薪酬,其实最重要的就是俩个字:态度。
我们经常说,你以什么样的态度对待别人,别人往往就会以什么样的态度对待你。
工作也是如此。你认真用心,工作也会用心对你,反之你若是敷衍应付,工作同样也会糊弄你。
可以这么说,一个人对待工作的态度,决定着他的高度以及收入。那些成长速度很快,职业生涯在不断向上走的人,往往都能做到且做好这三点。
谈及工作状态,360的创始人周鸿祎曾说过这么一番话:
不论在方正还是在雅虎,我从来不觉得自己是在给他们打工,可能我真的是一个很有自信的人,我一直觉得是在为自己干,只不过客观上给公司创造了价值。
另外,我始终觉得应付一件事,就是在浪费自己的生命,干任何一件事,我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。
我发现很多能在事业上干出一番成就的人,往往都有这样一种特质,那就是不将自己当外人,不把上班当工作。
什么意思呢?
就是说他们通常有着比较强的主人公意识,不仅仅把上班当成一份养家糊口的工作,而是当成自己的事业去做。
一旦有这样的意识,那么工作上至少能做到三点:
1. 积极主动,不再需要人督促管理;
2. 认真负责,能高质量地完成工作;
3. 心情愉悦,能从工作中发现乐趣;
可以很肯定的讲,一个人若是以这样的状态去工作,或是在工作中能有这样的表现,那么升职加薪是迟早的事情。
反过来看,很多人之所以一直停留在原地,多年来始终难以更上一层楼,这往往和他们消极的工作态度有很大关系。
对待工作习惯性敷衍了事,没有自动自发的态度,拨一下才动一下,凡事差不多就行,没有追求精益求精的精神,从不想着如何提高工作完成的质量。
说白了,他们其实就是没有将工作当成自己的事,结果好坏无所谓。
很多时候,正是因为这种将自己置身于局外的态度,这才导致很多人被边缘化,不被厚待。
众所周知,工作能力越是优秀,越容易得到老板的赏识,越有机会升职加薪,干出一番成绩。
那么,如何才能大幅度、快速地提高我们么工作能力呢?
这就要说到优秀的职场人身上常有的第二种特质,那就是不把工作当任务。
这又是什么意思呢?
很简单,因为任务是以完成为标准,只要完成就行了,虽然这是最低标准,却也是普遍的标准。所以如果总是抱着完成任务的态度去工作,那么就很难有长足的进步和成长。
举一个例子:
老板让张三将拍好的视频剪辑出来。张三便按照常规的要求去剪辑。表面上,这份工作是完成了,但张三得到的成长却是比较有限的。
而李四在接到任务以后,他的做法是研究同类型题材视频的剪辑风格,什么时候该转场,这里加一个特效是不是更好些,如何才能让视频以更好的方式呈现出来,他会有这方面的思考。
那么,结果是很显而易见的,李四视频剪辑能力的提升往往会比张三要快速。
实际上,不把工作当任务的背后,少了几分敷衍和应付,多了一些学习和钻研。
真正优秀的人,他们对工作的要求不仅仅是完成这个任务而已,更多的是通过完成这个任务去学习更多的东西,努力地提升自己。
很多时候,如果想要有快速的提升, 真的是需要下这样的狠功夫,要花大量的时间和精力去学习、成长,总是浮于表面,不去钻研的话,是很难出类拔萃的。
刚才说不要将工作当任务,强调的是工作时不要为了完成而完成,从而忽略了学习和成长,错失提升自己的机会。
但说到工作任务,就不得不说优秀的职场人身上常有的第三种特质了,那就是他们从不会把任务当儿戏,一定会认真严肃地对待,会不打折扣地将任务完成好。
作家毕淑敏曾在文章《暴风雨是个筛子》里分享过自己的一段经历。
她考上了一所夜大,每天下班后,要穿越五条街道去上课。
有一天傍晚,台风来了,暴雨如注,那时候电话还不普及,老师会不会去上课呢,她吃不准,不过最后还是去了,风雨很大,几乎是连滚带爬地赶到了学校。
看门的老人告诉她,从老师到学生,除了你,没有一个人来。
毕淑敏感到很沮丧,也很委屈,老人邀请她进屋歇会,对她说,你以后会有大出息,这么多学生,就你来了,暴风雨就是一个筛子,胆子小的,思前想后的,都被它筛了下去,留下了最有胆识和最不怕吃苦的人。
没有谁可以随随便便成功,毕淑敏日后能成为知名的作家,和她骨子里的那种认真、执着是有很大关系的。
同样的道理,一个将工作当回事,放在心上,想方设法去努力完成的人,通常都会被善待。
说到底,很多事还是态度决定结果。你用什么样的态度去工作,工作就会给你什么样的高度和收入。
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