忠诚是一种职业生存方式
如果说,智慧和勤奋像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。一位成功者说:“所有履历都必须排在忠诚的素质之后。”
当今社会,谋求个人利益,实现自我价值是天经地义的事。但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作,他们频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;他们藐视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
在现代人力资源管理中,老板与员工被普遍认为是一对互利共生体。 协同合作、共同激活、共同适应、共同发展是共生的本质。从表面上看,彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬。但是,在更高的层面上,两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此,对于老板而言,公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。
在互利共生的伙伴关系中,共生双方是否互相忠诚是决定共生能否共赢的关键。
第一批开始稳定下来并被委以重任的员工,往往是老板最需要的员工。同样,第一批开始走向成功的老板,往往是被优秀员工追随的老板。天才的老板与伟大的员工所组成的完美共生体,往往与一条凶猛的鲨鱼和一群快乐鱼所组成的共生体一样,具有希腊神话中的蛇发女妖美杜莎的惊人力量,在商业大海中无往而不胜。
“忠诚已不仅仅是品德范畴的东西了,它更成为了一种生存技能。” 克里斯博士说,“如果一个人失去了对共生伙伴的忠诚,那他就失去了做人的原则,失去了成功的机会。”
忠诚是国家的需要、老板的需要、企业的需要,但它更是个体的需要,个体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出,忠诚会有忠诚的回报,个体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创造的价值中的大部分并不属于你个人,但你通过忠诚工作所造就的忠诚品质,却完完全全属于你个人,你因此在人才市场上更具竞争力,你的名字因此更具含金量。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人,不能理解你的真诚,不珍惜你的忠心。那么你也不要因此而产生抵触情绪。老板是人,也有缺点,也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断,这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能,做到问心无愧,你就在不知不觉中提高了自己的能力,加重了未来事业成功的砝码。
绝大多数人都必须在一个社会机构中开始自己的事业生涯。只要你还是某机构中的一员,就应当抛开任何借口,提高自己的忠诚度和责任心。一荣俱荣,一损俱损!将身心彻底融人到公司中去,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解并体谅管理者的压力。
最后,还想再次告诫你:忠诚是基本的职场生存方式。如果你选择了为某一个人工作,那就真诚地、负责地为他千吧;如果他付给你薪水,让你得到温饱,那就称赞他,感激他,支持他的立场,和他所代表的机构站在一起!