重塑自我

我们往往认为，职业转型成功的关键是了解我们下一步要做什么，然后以此来指导我们的行动。但变化通常会以另一种方式出现：先去行动，然后再了解。为什么？因为改变职业意味着重新定义我们的职业身份——如何看待我们的职业角色，我们如何向别人描述自己的职业，以及最终如何去发展自己的职业生涯。职业转型遵循的是先做后想的顺序，因为“我是谁”和“我是做什么工作的”是紧密联系的两个问题。这种紧密联系是经过多年形成的结果，想要改变它，我们必须使用相同的方法。

大多数时候，我们职业身份的改变是潜移默化且极其自然的，以至于我们都没有注意到我们到底发生了多大的改变。但是有时候我们会忽然遇到一个急需求变的时期。那种情况下我们应该做些什么？我们会试图想清楚所处的困境。我们会想要用一个更有吸引力的新自我一次性地取代过时的旧自我，然后我们就不知所措了。为什么？因为，正如理查德·帕斯卡尔的《在混沌边缘》一书中所说的:“成年人更有可能以一种新的思考方式行动，而不是用一种新的行动方式思考。”我们用同样的方式来重新思考自我，即逐渐地让自己进入新的环境，逐步地适应新的关系，并缓慢地过渡到新的角色。

这个专题是关于各行各业人士职业转型方面的研究的。通过对这些人职业转型时的所作所为进行细致的研究（本专题既不是去谈他们当时应该做什么，也不是给出一个马后炮式的建议)，本专题揭示了两个与传统智慧相悖的观点。第一个观点，我们不是一个自我，而是由许多个自我构成的整体。因此，我们无法做到将自己从旧的职业身份立刻转变为新的职业身份，或直接升级到2.0版本的新自我。想要重塑自我，我们必须经历一段过渡期，以此来重新思考并重新形成多种可能的自我。第二个观点，我们几乎无法通过思考来了解如何重塑自我，因此也同样难以按照计划有序地推进这一过程。成功的转型并非是因为在一开始就了解一个人内在的、真正的自我，而是来自对于可能性的想象和尝试。再多的反省也无法取代用于评估各种可能性的源自实践的经验，而评估可能性的标准则是随着我们的行动而不断变化的。

这两个重要的观点是一系列非传统策略的基础，这些策略把看似神秘的颠覆性的转型过程转化为一种每个人都能接受的“边做边学”的实践方法，而第一步就是立即行动。