我了解你的想法，“我失业了，得找工作。所以第一件事就是写简历。”

是的，过去是这样。

在互联网还不流行的时候，是这样的。

那会儿，面试官了解你的唯一方式就是你写的那张纸（或许从朋友渠道对你有些许了解）——简历，或者叫履历（学术名称是Curriculum Vitae，CV）。

纸上是你的总结：都在哪儿待过、千过什么。透过那张纸，雇主可以猜一猜，你现在是怎样的人，未来会成为怎样的员工。

这有好的一面，从你的角度看，可以完全掌控在纸上写什么。你能躲开过去那些让你尴尬，或者遗憾的事情。

除非雇用私家侦探，或和你前任雇主交流，否则潜在的老板无法更多地了解你。

那不错啊。可那样的日子，一去不复返了。

简历误区：第一是不懂怎么写，随便拿个模板做填空题：第二是造假。

2008年以后，甚至更早，至少在城市里，开始有一份新的简历了，那就是Google。雇主要做的，就是把你的名字输入搜索引擎，比如Google、然后，砰！如果你沾过网络，如果你曾经出现在脸书、LinkedIn、YouTube等社交媒体士， 你方方面面的信息都会被一览无余（当然这取决于你私人信息的加密状况）。在中国，更多的人习惯使用百度，读者在这里可以用百度代替Google。

Google现在既是名词，也是动词。现在，你有新简历了，虽然“简历”这个词不够严谨，但就这样，请和“掌控”说拜拜吧。

小提示：现在在百度百科、维基百科上，我们可以搜索自己名字，编辑和提交自己的简历。

所以，很自然地，大多数雇主在决定录用之前，都会Google你的名字。91%的雇主会在社交网站上浏览你的信息，69%的雇主会根据他们看到的内容拒绝求职者。可能导致你被拒的内容包括：社交媒体上的语法与拼写错误；表明你在简历上撒了谎的任何东西；背后说前任雇主的坏话；种族歧视；偏见；难以理喻的观点；酗酒和吸毒等。总结起来就是一切不恰当的内容。

有趣的是，68%的雇主也会因为Google的内容而录用你。比如网上的内容显示你很有创造性，或者很专业；你的人格魅力感染了他们；你展示了广泛的兴趣，以及你与他人有良好的沟通、相处经验等。

但你想知道的是，怎么去管理或者消除可能导致潜在雇主拒绝你的内容？

对你的Google新简历，你能做点儿什么吗？是的，当然能。你可以从四个方面着手：编辑，填写，扩展，增加。让我们分别来看一看。

一、编辑

首先，想想找工作的时候，你希望潜在雇主在网上看到哪些信息？要录用你的话，他们在乎什么？然后列出一个形容词清单。比如，专业、经验丰富、有创造力、勤奋、诚实、守规矩、可信、善良，还有什么？列一个清单。

然后Google你自己，认真读读搜索引擎找到的内容。研究每一个社交网站，如人人、博客、微博等，删掉所有与你想给人留下的印象背道而驰的内容，因为这些可能会导致潜在雇主想“呃，咱还是不要让他们来面试了”。你有清单，就知道该找什么了。

如果不知道怎么从某个网站删贴，可以在类似Google这样的搜索引擎中输入“如何从某某网上删东西”。

那个网站本身可能不会告诉你，但是使用你喜欢的搜索引擎，应该能找到某些帖子手把手指导你如何从网上擦去痕迹。

我保证你不是第一个有删帖需要的人，有些聪明人肯定已经知道怎么干了。如果想找最新的指导帖子，就按搜索结果的日期排序，选最前面的。

如果想弄彻底，建议你到所有有关你的网站上做这个编辑工作。现在该谈搞定Google新简历的第二个方法了。

二、填写

在任何职业网站上，如果允许你填写主页，那就完整填写，我的意思是，完整填写，除非有特别的原因、否则都不要空着，并让人检查你的拼写。

更重要的是，确保信息及时更新，是最新的、每周一更，至少每月更新。过时的信息，会使你看起来很不专业。

Linkedln（领英）

我之前提到的社交媒体，如果你还没用过，一定要用，对你好奇的雇主会第一时间在这类网站上搜索你的信息。雇主和猎头们不用发表空缺信息，而是在该网站上搜寻那些“被动求职者”。不是你在找他们，而是他们在找你。当然能否找到，你控制不了，除非你完整地填写了信息（他们靠关键词搜索）。

在社交媒体上，记得经营自已，虽然很难比上那些网络大V，但至少学会给自已做广告。

背景：这是个“瑞士军刀”式的工作网站，全球至少有两亿人（写这版书的时候）在使用它，包括世界各地那些搜寻潜在员工的雇主。

总体介绍：LinkedIn为用户提供了一个主页（Profile），使用标准模板，你可以填写任何关于自己的情况和过往的经历。

对求职者的帮助：如果你联系了某一家公司，大多数雇主在约你面试或决定是否录用你之前，都会到Linkedin上搜寻你的信息（总体来说，网络上到处都有关于你的情况）。

如何有效使用：记住，这是专业网站。如果你想找工作，别贴任何与专业无关的内容（如派对、约会、休假等）。当雇主浏览这个网页时，怎么让你从浩瀚如海的用户里脱颖而出呢？下面是一些建议：

1. 必须有照片。所有调查都表明，没有照片的简介，会被大多数雇主忽略。只照头部和肩部就好，即使用苹果手机拍，也要保证照片上的你是专注、职业的。最好化点儿妆，保持微笑。
2. 在“工作职务”（Job Title）一栏，网站提供的职务名称，通常和招聘经理们搜人时用的职务名称不匹配，所以你可以在后面加个短横，填上雇主习惯使用的职务名称。如果你想换工作，输入目前的工作职务之后，加个短横，填上你想找的工作（这样雇主的搜索引擎就能检索到你）。
3. 描述“过往工作或经验”（Past Jobs or Experience）时，不要仅罗列任务和成就清单。LinkedIn为你提供了足够的讲故事的空间，所以讲个故事吧。总结一下在某个岗位上的主要成就，然后说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱、创造的利润等）。
4. 在“总结”（Summary）一栏，要记看陈述为什么你认为自已在相关领域具备竞争优势。比如，是什么让你比其他19个申请同一份工作的人更优秀。这个地方用来强调为何你是此类工作的最佳人选（或者，谦虚点儿说，为何你是较出色人选）。
5. 在“专长”（ Specialities）一栏，列出你能想到的所有关键词，这会让搜索引擎找到你。如果你不知道列哪些关键词，在LinkedIn上找一个从事你所期望的工作的人，看看他们列了哪些，把相关词语复制过来。
6. 列出所有爱好、教育、培训、社区服务、你所参与的组织等。
7. 添加你觉得能帮你脱颖而出的链接或网址。比如博客（如果你有，并且贴有——只贴有——体现你所在领域专业的文章），Twitter账号（如果你有，并只推送突出你专业领域的内容），Facebook（这个值得怀疑，除非它很专注、专业。如果它很随意、私人，东一耙子西一扫帚，不但不会帮助你受雇，还可能会拖你后腿）。可以考虑拍一段你讨论专业问题的视频，放到YouTube上，链接到你的LinkedIn主页。如果你不知道如何拍摄和上传视频，网上有很多免费的指导（YouTube上就有），它们会告诉你一步一步该怎么做。
8. 加入一个或多个与你专业相关的LinkedIn团体。当他们讨论你擅长的领域时，经常且言简意赅地发去些想法，这样可以在相关领域里建立名声，至少让人知道你。团体（Groups）位于主页的顶部一栏，点击后会出现“你可能喜欢的团体”字样。网站会根据你的资料给出建议，除了介绍每个团体的信息，还会显示该团体是非常活跃、活跃，还是一潭死水。根据你的专业，加入几个团休，当然，他们至少应该处于活跃状态。注意，如果你加入了某团体，之后却从不发言做贡献，LinkedIn有个可爱的小习惯，它会在不提前通知的情况下，把你踢出那个团体。事成之后才发个消息通知你说因为不参与活动——“我们把你清除了”（你以为它不会注意，不，它在盯着，正在盯着，将来也会盯着）。
9. 你可以用LinkedIn描述自豪的项目、贴照片，或者报告近期的一个专业活动。这些也可以贴在Twitter上，但记着先在LinkedIn上，再在Twitter上。在LinkedIn上先更新，勾选一下Twitter标志，然后点击“分享”（Share）按钮。

第三呢？

三、扩展

在网络上扩展你的存在。怎么做呢？有以下几种方式。

1、论坛。像LinkedIn这类专业网站，根据主题，都有论坛或者团体。其他社交网站，比如人人，也有页面专注特定的领域。浏览这些团体或论坛，注册一两个和你的行业相关，或你感兴趣的。如果你有话可说，并且这些话能体现你是该领域专家身份，就时不时表达一下。否则，保持安静，别啥都说。你希望被看作专家——知识丰富，而且专注。你希望那些正在寻找该行业行家里手的雇主注意到你。

2、博客。如果还没有，开一个。你的专长是什么并不重要，只要和你要找的工作有关，就开个博客，定期更新。如果不知道怎么弄博客，有些网站可以帮助你，比如新浪、搜狐、腾讯等门户网站都可以开通博客，可以给你具体指导。顺便说一句，网上有上亿的博客，得考虑如何让你的博客脱颖而出。

如果你已有博客，但上面的主题包罗万象，那么再开一个，就局限在你擅长的某个领域。在上面贴有助益的文章，专注在具体行动步骤上，而不仅仅是想法。比如你是个专业管道工，你可以在博客上发帖“怎么修漏水马桶”。总体来讲，雇主找的是能处理具体问题、有行动方案的，而不是泛泛地谈哲学思想的博客。当然，除非，他们是家智囊公司。

现在博客已经基本上过时了，开始流行微信公众号。

3、微博。有些专家说博客已经过时了，沟通更趋向简短，并且越来越短。短信息大行其道，所以有了微博，新浪现在有超过三亿用户，每天发送上亿条信息。新浪微博的优势是可以加主题标签，能被Google检索到。精明的雇主知道如何用Google搜微博（或者在微博上搜索）。你要考虑的，就是弄明白雇主在找具备你这样专业和经验的人时，会搜索哪些标签。

4、视频。现在，演示更强烈地趋于视觉化。人们喜欢看你，而不仅仅是读你。摄像机曾经是最流行而且昂贵的记录自己的方式，可现在已成为历史。正如你能猜到的，人们现在用手机拍摄视频，有时效果惊人地好。

一旦拍完又编辑完，把视频上传到哪儿呢？首先是YouTube，每天十几亿浏览量。关于你的“Google新简历”，你能做的第四件，也是最后一件事是：

四、增加

那类一提到就会让人想起来的简历（Google简历前的时代）还是有其用处的。雇主或HR部门得花些时间，来研究Google上搜到的你的信息，你可以帮他们恰当地组织和总结一下，那就是附一份老式简历。你可以把它贴在网上（ Google能搜到的地方）同时带给或发给有兴趣的雇主。

想这么干吗？当然想，对吧？下面是一份大纲，能帮你更好地组织信息。

因为简历是关于过去的，这份大纲提供了回顾过去的框架。

五、简历书写大纲

思考，你天生就具备，或一路积累的工作技能和个人技能。哪些是你骄傲的？哪些工作或生活经历是别人没有的？拿几张白纸，写下答案。

做这个的时候，要有数字可衡量（比如，提及日期、比例、金额、节省的钱或时间、品牌名称等）。

推荐STAR法则：在什么情况下（Situation），你面临什么任务（Task），采取了什么行动（Action），取得了什么结果（Result）。

以下顺序不分先后。

一、志愿者，义工

1.你为任何组织或机构做过任何形式的志愿者或义工吗？（比如教堂、清真寺、学校、社区，或特殊的组织）

二、教育

2.工作的同时，你参加过学习吗？

3.取得过任何学位吗？

4.参与过任何委员会吗？

5.学习方面得过什么奖吗？

6.在各类评估中得过高分吗？如果有，那是什么评估，在哪个领域，分数是多少？

三、销售或客户管理

你做过销售吗？做过的话，取得过什么成就？比如说：

7.连续创造过销售纪录吗？如果有，具体金额是多少，或增长了百分之多少？

8.在某个月或某个季度创造过纪录吗？金额和百分比是多少？

9.和公司里的其他销售相比，你的水平怎样？（比如，“20名销售人员的前三”）

10.提升过公司的市场份额吗？如果有，百分比和金额是多少？

11.为公司争取到大客户吗？

12.你向哪些大客户销售产品或服务？管理过哪些大客户？

13.有过成功让客户继续和你做生意的经历吗？或者提升了原来的合同额？

14.得过任何内部或外部的销售嘉奖吗？

15.出过哪些市场营销点子，并成功促进了销售？

四、行政管理，客户服务

你做过客户服务，或者管理过业务部门吗？

16.帮助公司降低过客户投诉吗？

17.创造或改善过任何系统或流程吗？

18.从你最初加入公司或参与某一项目，到你离开公司或项目结束，有什么本质的区别吗？（用数字来说明）

19.接手过哪些老旧或以纸张为基础的体系，然后成功将其转化为IT形式？

五、责任

20.负责采购过任何商品或服务吗？（如机票或电脑）

21.做过预算吗？如果有，是什么层次？（如负责部门每年20万美元的预算）

22.管理过员工吗？如果有，多少人向你汇报，汇报什么？

23.负责过任何正式、非正式的培训吗？如果有，属于哪类？给谁？培训过多少人？（比如“负责12名新员工的客户服务及电脑系统培训”）

24.给其他员工做过任何正式或非正式的教练或导师吗？

六、活动策划或后勤管理

25.组织过任何活动或会议吗？如果有，多大规模（参与人数和整体预算）？在哪儿？什么时候？

26.参与过任何大的搬迁项目吗？

27.负责管理过任何大的供应商吗？如果有，是哪些供应商？

七、电脑

28.你会用哪些系统、软件和硬件？水平如何？

29.开发过软件、手机应用，或系统软件吗？

30.自己弄过网站吗？如果有，是怎样的网站？如何积极地影响了你参与的业务？浏览过什么社交网站？如果浏览，玩得多深入？

31.参与过任何超出你岗位职责的项目吗？

八、手工机械

32.除了电脑，你还有任何机器和设备的操作经验吗？列出清单，并标明有多少年经验。

33.维护过任何交通工具吗？你保养或维修过的飞机、农机具、卡车、汽车、机器，或自行车是什么牌子的？

九、建筑，施工，电器，下水道

34.在这些领域工作过吗？参与过大工程吗？那些项日有多少预算？（比如，“ABC银行接待室装修—120万美元”）

十、总体情况

35.你在某个行业工作了多久？（比如，“12年服装行业经验”）

36.你被提升过吗？如果有，什么时候，提升到什么职位？

37.在某个岗位上工作一段时间后得过奖励吗？（比如，“先是做前台，三个月后，被上司嘉许，开始接手更多职员工作，如信息录入和应付款管理”）你得到的嘉许不一定是改职位名称或涨工资。

38.你参与，或领导过任何管理培训生或管理发展项目吗？

39.你被邀请参与过任何本职以外的项目吗？或者你主动申请过吗？结果如何？

十一、积极反馈

40.你收到过客户、领导的书面或口头表扬吗？

41.能想到你提供了出色客户服务的情景吗？如果有，你是怎么知道客户很满意的？（同时，成果是什么？给公司带来了什么利益？）

42.收到过公司或行业的任何奖励吗？（比如，“客户服务明星”）

十二、会员

43.你担任过任何委员会（比如，健康安全委员会）成员吗？具体职责是什么？

44.是，或曾经是某些俱乐部会员吗？（比如狮子会、Toastmasters、扶轮国际）

十三、出版物及演讲嘉宾

45.在任何杂志年、年签上发表过文章、论文吗？如果有，什么时候发表的？你写过书吗？

46.在任何会议上担任过演讲嘉宾，或者进行过公众演讲吗？如果有，你谈论的是什么主题？有多少观众？详细列出来。

十四、向前看

47.你认为可以给潜在雇主的业务带来什么价值？你会成为他们怎样的“资源”，而不是可怜兮兮的求职者？你擅长解决哪类问题？

48.跟具备同样资质的候选人相比，为什么你更出色？

通常情况下，在中国，我们不会做这么详细，不过你可以用这种方式为自己进行梳理。

这份大纲会带给你一个良好的开始，你可以根据自己希望的方式进行任何修改——增加条目，更改用词，怎样都行。

如果需要额外指导，可以在Google上搜寻“电子简历关键词”“简历模板”“如何写简历”“简历技巧”等主题。这样不仅能从网上找到免费资源和建议，如果仔细浏览，还能发现一些专业书籍。

关于简历格式，没有一定之规。唯一的问题是：你明确自己想去哪家公司或哪类行业工作吗？那里有权雇用你的人，会被你的简历说服从而邀请你面试吗？如果能实现这个目的，简历是什么格式并不重要。

为说明这一点，我讲个故事。我有收集“胜出”简历的习惯——那些能带来面试机会，并最终带来工作的简历。我天性爱开玩笑，一起吃午饭的时候，我把这些简历给一些朋友看，他们有些是老板。许多老板朋友根本就不喜欢这些简历，“这样的简历不可能找到工作。”他们斩钉截铁。我回答：“对不起，你错了，简历主人找到了工作。我想你的意思是，这个简历不会从你那里得到工作。”

接下来这份简历就是个好例子，看上去过时了，但属于我喜欢的类型。

姓名：	E-J.戴尔	街道、城市、邮编：		电话：
我是一个擅长机械和管理的人。
目标	重型设备销售
资质	（1）重型设备使用和维修知识资质 （2）与管理层和一线工人沟通的能力 （3）推广新设备或新工作方式的能力
经验	领导拥有500名员工的公司，维护，运输，根据需要分派85个大型设备（1975～1977年）
人工与设备	1、为12个建筑工地服务，带领100人的团队，使用19个大型设备（ 1965~1967年） 2、千斤顶操作工，建筑工（1956~1958年夏）
管理	计划，谈判，执行大型设备的国际采购（1972~1974年）
销售	1.向客户成功销售了两套计算机管理系统； 2.销售设备物流控制和配件过期控制系统； 3.销售决策管理培训系统（1977~1979年）； 4.多次被选为，或被上级指定担任更高职位；
教育	1.1959年伯纳狄汀学院文学学士（班长、年鉴编辑、获全美大学杰出人物奖） 2.1975年海军学院（班长、杰出毕业生） 3.1973~1974年马里兰大学（中文专业） 4.1967~1968年中层管理培训课程（97名学员中排名第一）
个人	家庭：妻子珊瑞和我们的儿子几米（11岁）、安迪（8岁）、麦特（5岁）。 希望1982年之前搬到多山的州。而近期，可以考虑到美国之外的地方工作。 健康：良好。出生日期：1937年12月9日。服役期间任陆军中校
总结	寻求挑战。经验丰富，有信心并已经证明可以完成销售目标，实现利润。

就像最终录用他的雇主一样，我也爱这份简历。然而有些雇主（像我刚说过的，午饭时我把这份简历给他们看）批评说不该用照片，有的说太长，有的说太短等。换言之，如果E-J.戴尔把简历发给他们，根本就得不到面试机会。

残酷的现实是，无论你多么擅长写简历和投简历，总有些雇主会喜欢它，有些雇主则不会。更麻烦的是，你对某些雇主感兴趣，但不知道他们属于喜欢的那类，还是不喜欢的那类。这就是为什么许多求职者寄出简历时会虔诚祷告：“主啊，求求你，让雇主喜欢我的简历吧，让简历博得我在乎的雇主的欢心吧！”

所以，别指望一份简历走天涯，而是要根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。

无论采用哪种形式，写完简历后，请贴到任何能贴的地方，有名的求职网站、社区公告栏等地方。想找求职网站地址，可以去QuintessentialCenter，地址是www.quintcareers.com/indres.html。

顺便说一句，如果你嫌找网站麻烦，有人会提供简历投送服务。有时免费，但大部分时候是收费的，比如50～100美元。这类服务是不是有效？我的观点是，很大程度上靠运气。是的，几乎完全靠运气。从个人角度来看，在把钱给别人之前，我会自己先做尝试。

如果你决定自己投简历，我的建议是：如果你感兴趣的公司的网站有“招贤纳士”的网页，请将简历直投到那里。当然，这假定你已经想明白自己要找什么工作。在2008年，我建议你关注小公司（少于25人、50人，或100人），以及新公司（成立7年或以下）。

在目标雇主的网站上投完简历，别指望回复。发完之后，双手合十，祈祷简历能在正确的时间、正确的地点，到达正确的人手里——有权录用你的人。

悲伤的现实是：大部分雇主根本不看简历。

六、传统简历的替代品

过去的几十年，求职者随同简历会寄出求职信（cover letter）；现在，许多雇主更喜欢求职信，而不是简历。简短的求职信能精炼总结简历，我经常能从成功的求职者那里得到报告：“求职信，只针对某个工作的求职信，更具体，更私人化。在两次面试中，面试官直接告诉我说，是独一无二的求职信把我领进了门。我之前对目标公司做了研究……”

求职信，需要建立在你对雇主非常了解的情况下，而不是贸然写一封让自己爽得不知所云的信。比如，我就收到过，“×××老师，我是一个低迷的学生……希望获得你的帮助”，看到后我一脸无奈。

如果你不知道求职信是什么，或者怎么写，网络能及时拯救你。把“求职信”输入喜欢的搜索引擎，你会惊讶地找到太多太多的技巧和例子。我推荐Susan的网站http：//susanireland.com/letter/how-to。这个网站很棒而且免费。

传统简历的另一种替代方式是工作或职业展示。展示可以是电子的（贴在网上），也可以在纸上、笔记本里，或者是一个大型陈列（适合艺术家），目的是传达你过去获得的成就、经验、培训、奖励，或奖品。艺术家可以用作品来展示，而其他领域，同样适用这个方法。

我们也可以把刚刚的“展示”换成其他说法，如“我能做什么及已经做过什么的证据”，或者“绩效证明”，相知道工作展示中包含什么，想获得如何做展示的指导，就把“工作或职业展示”输入Google，你会得到大量技巧和信息。推荐这个网站：www.quintcareer com/job_search_portfolio.html。

七、给“前Google时代”简历的友情提示

1.当你铺天盖地投简历的时候，小心别在简历里透露能让人找出你在哪里工作或生活的信息，尤其是女性。不，我不是性别歧视，是因为总有恶心的人，会做恶心的事。如果我是你，不会在简历里留地址和家庭电话，一个邮箱就够了。

2.如果有目标公司，而不是广泛撒网的话，记着别光用E-mail发送简历（作为附件），也别把简历拷贝到邮件正文。许多公司，担心电脑中毒，根本就不点击E-mail附件（包括你的简历)。如果必须用E-mail发送，记着同时用邮寄的方式，如UPS或FedEx，发一份漂亮的打印版。

3.如果用快递的方式寄简历给目标公司，要注意纸的质量。想象一下这个场景：招聘的人面对一堆简历，平均每份简历就看8秒钟（真的，我们调查过)。然后简历被分作两堆，一堆被我们称为“忘了吧”，一堆被称为“进一步研究”。是什么决定了简历的不同命运呢？纸张感觉。是的，就是招聘者的手指碰到你的简历的第一感觉。手指舒服不舒服，决定了他们想要阅读，还是直接否定。通常他们自己都意识不到这点。总之，这就是为什么我要你用手感好点儿的纸。同时要容易阅读——格式美观、排版合理、字体适宜、字号为12或14等。

4.简历应该有目的，至少你该清楚。你把它发到网上，可能是要把关于你的所有信息恰当地整合到一起，这样雇主Google的时候，他们才能找到这份简历，里面清晰准确地介绍了你。而不是Google搜到的，东一下、西一下的零散信息。

5.如果你有目标雇主，简历的目的就是争取面试机会。不幸的是，很多人不知道这个事实。大多数求职者认为简历的目的是“推销自己”，或找到工作。会有这种情况，但大多数时候，简历的目的仅仅是获得面试邀请，面试才是推销自己的时机。人对人，面对面，不是在纸上。所以，反复仔细阅读自己简历上的每个句子，用这条标准来评判：“这条会帮我获得邀请吗？还是看起来让人费解，令人讨厌，甚至直接被拒？”如果你对某个句子拿不定主意，就把它删掉。如果有很重要的点，记着在面试的时候提及。如果你觉得有些东西一定需要解释，或者进行更多阐述，也在面试时进行。综上所述，简历不是“老实交代的忏悔书”（比如，“上一份工作中，我把一件事搞砸了，所以他们让我走人。你们做背景调查时，他们肯定会告诉你”)，如果你想让雇主全面了解情况，别写在简历里。把“老实交代”留在面试的最后，当你有自信他们想要你，你也想要他们的时候。

6.同样的建议也适合于讨论看不见或不明显的残疾。通常——除非特殊情况——别在简历里提及。面试的时候，别一上来就谈你不能做什么。最初要集中他们的注意力，关注你能做的——你能胜任该岗位的全部任务。把不能做的，留到他们说要录用你的时刻再谈。

7.如果你有讲行话的背景（军队），要把你的经验转化成雇主的语言，比如，“命令”用“主管”替代。

8.如果发简历时没有特别的目标雇主，“关键词”很重要。如何把关键词写在里面，可以读读链接中的文字——“8个关键词让你的简历火起来”。

9.别把推荐信放在简历里。有些职业顾问和简历写手会对这点持有异议，但我认为推荐信最好还是在雇主见过你以后在拿出来。同时，千万千万要注意，如果没有书面许可，不能在简历里把某人列为推荐人，要知道，雇主通常是用电话，而不是写信的方式来核实推荐信。如果推荐人同意推荐，那让他们把推荐信给你，你扫描下来。一定要相信我！别让推荐人随意推荐。有些你倾向的推荐人，本身特别诚实。如果没实际看过你工作，他们很可能这样说：“不会评价你是不是人才。”那类“推荐”虽然诚实，但对你毫无助益。你得在雇主看之前，弄明白这点，面试的时候才能决定是不是需要亮出某封推荐信。

10.事实很残酷，但你必须知道：有些雇主憎恨简历。这很奇怪吗？根据专家的观点，82%的简历会被淘汰，原因是里面提及的事实或经历不真实，满纸谎言。另一个事实是：一些雇主爱简历。但原因不是你想的那样，他们爱简历是因为这节省了面试候选人的时间。别忘了：对于雇主而言，雇用实际是淘汰的游戏。尤其当很多人申请同一个职位时，他们读简历就为了一件事情：找一个理由——任何理由——来淘汰你，这样就能把一堆简历，降到可控的面试数量（比如3~8份）。现在的网申更是在网络上降低招聘成本，所以简历一定要简单而精华。调查表明，有经验的人力资源从业者花8秒钟就能扫视一份简历（如果他们混时间，能花到30秒），所以要淘汰50个求职者——我是指50份简历，也就半小时左右的事儿。然而，要面试50个求职者最少也得花费25个小时。对他们而言，这太省时间了！难怪他们要发明简历！

八、简历发在哪儿，结果大不同

如果你想发布简历，补充雇主能通过Google找到的信息，这条策略会对你有益。

一旦筛选完简历和申请，雇主需要面试几个人才能填补一个空缺呢？是5.4个，这个数字一直很稳定。所以为节省精力，雇主会问自己：“在做5.4个面试之前，我该去哪儿筛选尽可能少的简历呢？”幸运的是，我们知道答案，有人做过研究了。

如果雇主把空缺职位发布在智联招聘这类工作网站上，在找到来面试的候选人之前，他们得浏览219份求职者的简历。

如果雇主考虑从社交网站上找求职者简历，找到面试和录用的候选人之前，他们需要浏览116份简历。

而把空缺职位发布在自己的网站上，他们只需要看有响应的求职者发来的33份简历。

如果求职者采取主动谋求工作的方式，而不是坐等空缺，比如，把心仪工作名称输入搜索引擎，然后给搜到的公司发简历，雇主只需要看32份申请，就能决定面试人选。

如果求职者再主动些，选一家想去工作的公司，找到一个推荐人（比如某个在这家公司工作的员工），雇主只需要看10份候选人的简历，就能找到面试和录用的合适人选。

好了，再说一次：2008年之后，你还需要简历吗？

嗯，不，你不需要。啊，是的，你需要。

如果之前你在互联网上贴过任何东西，不用动手指，你已经有某类简历了。Google就是你的新简历，雇主需要做的就是Google你的名字，然后决定是否录用你。

在他们找到你之前，你得做些整理工作，编辑、填写、扩展、增加。但是这还不够。你需要总结和组织关于你的信息，在线上或在线下。那意味着，你得写老式简历，就像2008年以前做的一样。

写完之后，你可以做两手准备。第一是在网上到处贴，就像钉在城市中心广场的树上一样，谁都看得见，你就把它贴在那儿。

第二是把简历寄给目标雇主，希望它能为你带来面试机会。这时你要编辑它，用那条唯一标准认真权衡每个句子：这能帮你换来面试吗？如果答案是否，你必须修改，或直接删除。

因为，这些是和雇主打交道的基本事实：

简历的核心目的是让你获得面试邀请。

面试的核心目的是让你获得二面的机会。

二面或接下来面试的核心目的是帮他们决定是否喜欢你，是否想雇用你。当然，你也要决定是否要加入这家公司并为之努力工作。

电话那头：麝鼠先生，在简历里，你说自己做过牧师……

麝鼠：啊，我可以解释。你看啊，我用“牧师”呢，是一种隐喻。我们每天活着，不该赞美生活吗？所以我用牧师是隐喻和寓言手法，诗意表达，不是具体人物。

电话那头：那么，你还说自己是坎特伯雷大主教？

麝鼠：这我也能解释。

最终被录用的，不一定是最能干好那份工作的人，而是最懂如何才能被录用的人。——理查德·拉斯罗普（1919-2001）