瓶颈效应——阻碍事情顺利发展的关键

※寻求更大发展的关键就是集中资源突破瓶颈因素。

※我们似乎感到茅塞顿开，但又不确切知道该如何解决问题。

孙笑的困感……

孙笑是某公司的职员，今年31岁，当初是以大专学历进公司的。在几年前，他的这个学历还是蛮高的，再加上其年纪轻、肯吃苦，一门心思扑在工作上，很是受老板赏识。从普通职员升到主管仅仅花了半年时间，又经过两年的奋斗，她就坐上了现在这个副经理的位置。

尽管她的职场之路一切顺利，可是她的职业危机感却从未间断过，据她自己说，刚开始工作时是担心业务上被同行超过；等到了结婚后又怕有了孩子会影响工作，担心别人挤掉自已好不容易拼来的位置；拼到现在，位置虽然差不多已经稳定，可她又有了新的忧虑。这第一个方面是学历，看着一个个学历至少在本科以上新人的不断加入，甚至还有很多是硕士、博士，要想让他们在自己手下服服帖帖地做事，自己就绝不能逊色；第二个方面是年龄，在这个问题上，女人总是显得特别敏感，自己的职位虽然不是吃青春饭，可是有时面对年轻的下属们也会感到格外尴尬。

因此，虽然身居要职、工作繁忙，孙笑还是抓紧时间出去读进修班，来弥补自己学历上的不足，同时也是想证明自己还很年轻，有足够的精力。但是， 她这样做也是付出了很大代价的，最明显的就是自己留在家里的时间越来越少，有的时候一个星期都不能好好跟丈夫、儿子说上几句话，但是也没有办法，因为越来越严重的职业危机感时刻都困扰着她，让她根本就无法闲下来。

瓶颈在不同的领域有不同的含义。对个人发展来说，“瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。

“瓶颈效应”反映的是社会角色扮演者在进行某项创造活动时，在从事某一学习、工作和生活的角色行为时，要求与之相关的各因素、环节相互配合、协调并进，其中如果某一因素或环节跟不上，就会成为“瓶颈”卡住整个活动的正常进行。

有的时候，“瓶颈效应”得到了克服，问题获得解决，创造趋于成功。有的时候，听任“瓶颈效应”起作用，呆滞状态得不到解除，时间一长，心理上松懈并产生一种惰性，就会使整个活动前功尽弃。

有效消释阻碍学习、生活和工作发展的“瓶颈效应”，必然为每一个职场人士所关注。

瓶颈效应是处于职场中的人在发展到一定阶段时都会遇到的问题，它会严重阻碍其顺利前行。职场上普遍存在的瓶颈期一般都是在30~40岁期间。假如我们能够找到症结所在并有所突破，那么遇到的困难就只是暂时的“玻璃颈”；但是如果无法找到提升的通道，那么“玻璃颈”也会变成“水泥颈” ，从而把自己的出路给封死。

那么，自己在职场中的“瓶颈效应”应该如何去解决呢？

首先，我们需要通过“充电”来填补自身短处，更新老化的知识结构。

如果在职场中缺乏持续的学习，就很可能会因为知识结构老化而面临被淘汰的尴尬境地。有意识地进行“充电”来提高职场竞争力，就能避免这种情形的发生，同时它也是突破职场瓶颈的一种有效手段。 当瓶颈出现之后，了解瓶颈产生的原因是首要任务。当然，首先得学会从自身寻找原因。不管自己以前在大学学的是什么专业，随着岗位的一步步提升，对自身综合能力的要求也会越来越高，比如决策力、洞察力等方面就需要再次提升一个档次。

其次，如果对工作丧失了激情，就要积极主动地去寻找出路。

对于在公司担任过领导工作的职场人士来说，由于公司已找不到再次提升他们的空间，遭遇职场瓶颈也就在所难免了。但是，他们已经积累了相当丰富的工作经验，那么勇敢地迈出“跳槽”这一步会是个不错的选择。三四年时间都在同一个职位上待着，基本上都会感到激情不再，在不知不觉中就会产生厌倦感。但是假如打算跳槽，那么自身的工作资历，如人际关系、管理经验等还是要首先盘点一下的。

实际运用

★集中优势资源解决瓶颈效应，因为这是发展的关键。

★“瓶颈效应”会使某件事情前功尽弃，为了避免这一点，除了要对“瓶颈”进行重点突破之外，更要在事先充分考虑到“瓶颈”的存在。